2024/4/4 -リファレンスチェックとは、中途採用を行う過程で、採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や、人物像などについて関係者に問い合わせることです。主に電話で行うケース ...
2024/5/23 -リファレンスチェックとは候補者の人柄や働きぶりを、過去に一緒に働いたことのある第三者（推薦者）に聴取する方法です。面接や書類と比べ、候補者について客観的な意見を ...
2日前 -「リファレンスチェック」と言われて、詳細に答えることのできる人はきっと多くないだろう。リファレンスチェックとは、前職の上司や同僚などからの他己評価により、 ...
2024/5/23 -リファレンスチェックとは、企業が採用を行う時に、求職者に対して実施する調査です。求職者の仕事への取り組み方や人柄を知るために、第三者（求職者の上司や同僚 ...
2024/4/25 -採用プロセスにおいて、面接では分からない候補者の人柄や働きぶりといった情報を知るための手段として、「リファレンスチェック」というものがあります。
2024/5/23 -面接だけでは見抜けない、候補者の真の人物像を探ることができるリファレンスチェック。 これまで、主に外資系企業で採用されてきたこの手法が、労働市場の流動化に ...
2024/5/23 -採用候補者がリファレンスチェックを受けられない場合、やむを得ない事情があるのかもしれません。リファレンスチェックを拒否されたらその理由を尋ね、正当な事情があれば ...
2024/4/18 -リファレンスチェックとは、採用選考において、採用候補者に関する情報を、採用候補者と一緒に働いたことがある第三者にヒアリングすることを言います。
2024/5/1 -リファレンスチェックによる採用で企業・候補者が得られるメリットには、ミスマッチの防止、コンプライアンスリスクの回避、入社後の早期活躍支援への活用などがあります。
2024/4/15 -バックグラウンドチェックとは、日本語では「背景調査」「前職調査」と言われるものです。候補者の実際の経歴が、職務経歴書や履歴書の内容と違いがないか、何か問題になる ...