2024/3/5 -リファレンスチェックとは、選考だけではわからない求職者の情報について、前職や現職の職場関係者にヒアリングをし、どのように働いていたのかを確認する調査です。
2024/5/23 -リファレンスチェックとは候補者の人柄や働きぶりを、過去に一緒に働いたことのある第三者（推薦者）に聴取する方法です。面接や書類と比べ、候補者について客観的な意見を ...
2024/4/4 -リファレンスチェックとは、中途採用を行う過程で、採用予定者や内定候補者の前職での勤務状況や、人物像などについて関係者に問い合わせることです。主に電話で行うケース ...
2023/12/14 -リファレンスチェックとは、採用の参考にするために、前職や現職の上司や同僚に対して、その人がどのような人かなどについて質問をして回答をもらうことをいいます。
2024/5/23 -採用候補者がリファレンスチェックを受けられない場合、やむを得ない事情があるのかもしれません。リファレンスチェックを拒否されたらその理由を尋ね、正当な事情があれば ...
2024/2/13 -リファレンスチェックとは、中途採用（経験者採用）において企業が応募者に対して行う調査のことです。上司や同僚など前職の関係者に問い合わせ、応募者の人柄や仕事 ...
2024/1/11 -リファレンスチェックとは、書類に書かれている職務遂行能力や性格などが事実と合っているかを確認することです。リファレンスチェックは入社後のミスマッチを防ぐ効果 ...
2024/4/26 -採用プロセスにおいて、面接では分からない候補者の人柄や働きぶりといった情報を知るための手段として、「リファレンスチェック」というものがあります。
2024/4/26 -本来リファレンスチェックとは、採用する人材と企業とのマッチングを高めるための手段であるため、質問の内容は求職者を前向きに評価できるものが望ましいです。
2024/5/23 -面接だけでは見抜けない、候補者の真の人物像を探ることができるリファレンスチェック。 これまで、主に外資系企業で採用されてきたこの手法が、労働市場の流動化に ...