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2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/5/21 -▷参考情報：就業規則の変更方法は？手続きと不利益変更・同意書取得などの注意点を解説. ▷参考情報：就業規則変更届とは？書き方や記入例、提出方法をわかりやすく ...
2024/5/24 -就業規則の作成が必要な常時10人以上の労働者を使用する事業場で、就業規則の内容を変更した場合も届け出が必要です。 これは失念してしまうことが多いため、十分に注意し ...
2024/5/23 -就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、労使双方がそれを ...
1日前 -提出義務：就業規則を作成・変更した場合、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります（労働基準法第90条）。 2. 保管義務保管場所：就業規則は、事業場内の見やすい ...
2024/5/23 -労働契約の内容を定める就業規則、関連規程および労使協定の作成･変更に関するコンサルティング(法的助言･提案)をします。《ご相談は弁護士佐久間大輔へ》
2024/5/31 -就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する使用者は作成・届出の義務があります。就業規則をきちんと整備することは、労使トラブルの防止、社員のやる気向上、人材 ...
2024/5/30 -設問に答えて就労環境を診断! ... 就業規則を作成し、又は変更する場合の所轄労働基準監督署長への届出については、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働 ...
5日前 -労働法は不定期に改正されることがあるため、最新の労働法にあわせた就業規則の変更が必要となります。関連する主な法律は次のとおりです。 労働基準法; 労働契約法; 労働 ...
2024/5/17 -... 雇用保険の要件のうち週所定労働時間が「20時間以上」から「10時間以上」へ変更 ... 雇用保険改正法案が成立！その内容 ... 就業規則診断 · 就業規則労務リスク診断 · 助成金 ...