条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/4/30 -就業規則は、原則として年に1回、最低でも2年に1回は見直すべきです。
2024/4/17 -在宅勤務に合わせた就業規則の変更ができていない場合は対応が必要です。見直しが必要なルールを挙げます。 就業開始と終了時の連絡方法の指定; 就業可能場所の指定（自宅 ...
2024/5/21 -会社が労災防止や従業員の安全確保のために定める項目や、健康診断に関する項目、災害が ... 就業規則の作成や変更については、「労働問題に強い弁護士」に相談するのは ...
2024/5/24 -就業規則の作成が必要な常時10人以上の労働者を使用する事業場で、就業規則の内容を変更した場合も届け出が必要です。 これは失念してしまうことが多いため、十分に注意し ...
2024/4/28 -現状の就業規則を法改正部分やトラブル予防の面から診断します。 就業規則作成、見直し変更FAQ. 作成後の変更は可能ですか？ はい、Word形式のデータも納品するため、1 ...
2024/4/11 -（労働基準法第89条、90条）また内容を変更した場合も、所轄の労働基準監督署に届け出が必要です。常時10人未満の労働者を使用する小規模な事業所は、就業規則の作成・届出 ...
2024/3/21 -御社の就業規則を無料で診断いたします。 本則をはじめとした主要規則を確認させていただき、改定が必要な条文をピックアップし、それぞれどう改定すればいいか ...
2024/3/29 -指定医検診に関して就業規則で定めるべき事項 · 傷病等で連続欠勤がある場合 · 休職から復職させる場合 · 労働条件の変更を希望された場合 · 疾患の疑いがある場合 · メンタル ...
1日前 -提出義務：就業規則を作成・変更した場合、所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります（労働基準法第90条）。 2. 保管義務保管場所：就業規則は、事業場内の見やすい ...