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2024/5/23 -就業規則を変更するためには、労働基準監督署長への届け出が必要ですが、労働者の過半数の代表者の意見を聴取し、書面にまとめた物の添付が義務付けられています。過半数の ...
2024/2/20 -就業規則の変更によって労働条件を労働者の有利に変更することは、上記の手続きを経れば可能ですし、問題も生じないでしょう。この場合、「周知」は実質的に周知することで ...
2023/12/23 -就業規則は定期的なメンテナンスが必要です。会社の事業規模・事業内容等が変わり、現況に合っていない等により、就業規則の変更が必要となります。万一、社内で ...
2024/1/30 -就業規則は会社と労働者の間の基本的なルールであり、一方的に変更できるとすると、当初合意の上で行った労働契約の内容を一方的に変更できるということです。特に不利益に ...
2023/12/22 -就業規則は、法令の変更や会社の状況に合わせて都度変更していく必要があります。就業規則を見直すべき理由と、見直しのチェックポイント、および注意点について解説し ...
2024/2/22 -就業規則の内容を変更した際は、変更届を提出しなければなりません。届出の忘れは、罰則の対象です。しかし、どのような書類を用意するのかわからない方もいるでしょう ...
2024/4/17 -在宅勤務に合わせた就業規則の変更ができていない場合は対応が必要です。見直しが必要なルールを挙げます。 就業開始と終了時の連絡方法の指定; 就業可能場所の指定（自宅 ...
2024/4/30 -就業規則は、原則として年に1回、最低でも2年に1回は見直すべきです。
2024/4/11 -（労働基準法第89条、90条）また内容を変更した場合も、所轄の労働基準監督署に届け出が必要です。常時10人未満の労働者を使用する小規模な事業所は、就業規則の作成・届出 ...
2023/12/20 -就業規則は大きく分けて、就業のルールと労働条件を記載しますが、労働条件の部分は慎重に作成するようにしてください。なぜなら、1度、定めた労働条件を不利益に変更する ...