女性活躍推進法とは？改正ポイントや企業に必要な取り組みをわかり ...
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2024/4/15 -女性活躍推進法とは、正式には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、女性の働き方を改革して、関連情報の見える化・活用の推進を目的とした法律です。
厚生労働省が、女性活躍推進のために企業が作成する行動計画の公表項目に、生理や更年期などの女性特有の症状に配慮する取り組みを追加する方針を固めたことが21日、分かった。 女性活躍推進法の改正を検討している...
時事通信-
厚生労働省は、企業が女性活躍のための行動計画として公表する項目に、生理や更年期症状といった女性特有の健康課題に配慮した取り組みを追加する方針だ。女性活躍推進法の改正も視野に検討している。関係者への取...
朝日新聞デジタル-
女性の活躍推進企業データベース | トップ
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2024/5/15 -「女性活躍推進法」は、企業が雇用しているまたは雇用しようとする女性労働者 に対する女性の活躍推進の取組について、以下のように規定しています。 101人以上（※常時雇用 ...
女性活躍推進法について、どのような法律か、行うべき取組について解説しています。
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
雇用の分野における女性活躍推進等に関する取組の概要 - 厚生労働省
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2024/2/29 -男女雇用機会均等法に基づき、事業主は、妊産婦に対し以下の「母性健. 康管理措置」を講じなければならない。 〇事業主は、女性労働者が妊産婦のための健康診査等の受診の ...
女性社員に活躍してもらうために、どのような制度を整えるべきでしょ ...
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2024/4/8 -1 女性活躍推進法の概要 · 2 女性が活躍できる職場環境を整備するための取組み. 2.1 自社の女性活躍に関する状況把握と課題の分析; 2.2 具体的な取組み例 · 3 えるぼし・ ...
【主張】中小でも女性活躍推進へ - 労働新聞社
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2024/3/7 -令和元年に成立した女性活躍推進法等改正法では、行動計画策定義務などの対象を301人以上企業から広げた。男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法などと一本化して ...
えるぼし認定とは？2種類の認定基準・企業が取得するメリット ...
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6日前 -女性活躍推進法は、女性が仕事をするうえで十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために制定された法律です。女性活躍推進法はもともと2015年に10年間の時限 ...
About Us女性活躍推進法に基づく行動計画 - JASRAC
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2024/4/1 -女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく、国、地方公共団体、一般事業主それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進 ...
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう - 宇都宮市
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2024/3/8 -「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が平成28年4月1日から全面施行され、また、令和元年5月に改正女性活躍推進法が成立し、令和4年4 ...
女性活躍推進法にもとづき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、 申請により、厚生労働大臣の認定を ...
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（じょせいのしょくぎょうせいかつにおけるかつやくのすいしんにかんするほうりつ、平成27年9月4日法律第64号）は、女性の活躍推進について定める日本の法律である。所管官庁は内閣府である。2015年（平成27年）9月4日公布、同日施行、10…-Wikipedia