雇用・労働女性活躍推進法特集ページ(えるぼし認定 ... - 厚生労働省
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2023/7/1 -女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、301人以上の大企業は、(1)自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、(2)その課題を解決するのにふさわしい数値 ...
厚生労働省が、女性活躍推進のために企業が作成する行動計画の公表項目に、生理や更年期などの女性特有の症状に配慮する取り組みを追加する方針を固めたことが21日、分かった。 女性活躍推進法の改正を検討している...
時事通信-
厚生労働省は、企業が女性活躍のための行動計画として公表する項目に、生理や更年期症状といった女性特有の健康課題に配慮した取り組みを追加する方針だ。女性活躍推進法の改正も視野に検討している。関係者への取...
朝日新聞デジタル-
女性活躍推進法とは?改正ポイントや企業に必要な取り組みをわかり ...
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2024/4/15 -女性活躍推進法とは、正式には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といい、女性の働き方を改革して、関連情報の見える化・活用の推進を目的とした法律です。
女性活躍推進法とは? 改正内容や企業の義務をわかりやすく - カオナビ
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2023/12/26 -女性活躍推進法とは、仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して、2015年8月に成立した法律です。
女性の活躍推進企業データベース | トップ
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2024/3/26 -「女性活躍推進法」は、企業が雇用しているまたは雇用しようとする女性労働者 に対する女性の活躍推進の取組について、以下のように規定しています。 101人以上(※常時雇用 ...
女性活躍推進法とは?改正内容や企業がすべきことを解説
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- 法制度対応
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2023/12/28 -その名のとおり、企業において女性が活躍しやすい環境をつくることを目的とした法律です。2016年4月に施行され、2019年6月、2020年6月、2022年4月に改正法が施行されました ...
女性活躍推進法とは - 日本の人事部
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2024/1/30 -女性活躍推進法は、女性が社会で活躍しやすい環境をつくることを目的とした法律で、女性の就業に関するさまざまなルールを定めています。正式名称は「女性の職業生活 ...
【女性活躍推進法】101人以上規模企業は要注意!2022年4月からの ...
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2023/12/15 -2022年4月に女性活躍推進法が改正されます。罰則規定はないものの、新たに義務化の対象となる企業では行動計画の策定といった準備を進めておかなければなりません。
女性活躍推進法をわかりやすく解説|近年の改正内容や行動計画の例も紹介
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2023/8/17 -女性活躍推進法とは、女性が存分に能力を発揮して働ける社会を目指し、企業に行動計画の作成や、取り組み状況の公表を求めた法律です。2019年の改正により企業の義務が追加 ...
女性活躍推進法について、どのような法律か、行うべき取組について解説しています。
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
女性活躍推進法とは?改正点や行動計画、問題点などをわかりやすく解説
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2023/9/12 -女性活躍推進法とは、男女平等の推進と女性の社会進出の促進を目的とした法律で、2015年(平成27年)8月に成立しました。正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進 ...
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(じょせいのしょくぎょうせいかつにおけるかつやくのすいしんにかんするほうりつ、平成27年9月4日法律第64号)は、女性の活躍推進について定める日本の法律である。所管官庁は内閣府である。2015年(平成27年)9月4日公布、同日施行、10…-Wikipedia