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関連検索ワード
パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象により手厚い保障が ...
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- 経済・労働・税
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週の所定労働時間が20時間以上 · 月額賃金が8.8万円以上 · 2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様） · 学生ではない.
社会保険の加入条件を解説！手続き方法や提出書類をわかりやすく - freee
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- 人事労務の基礎知識
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- 人事労務の基礎知識
2024/2/29 -社会保険の加入条件は年齢や雇用形態により異なりますが、従業員数が101人を超える会社の場合、要件を満たすパート・アルバイトは必ず加入する必要が ...
社会保険の加入条件とは？2022、2024年10月の適用範囲の ...
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2022年から社会保険は一定の条件を満たしたアルバイトやパートなども加入が義務化され、2024年10月からは従業員数が51人以上の企業も社会保険の加入条件の対象になり ...
社会保険（健康保険）の加入条件とは？適用範囲や手続き方法を解説 - 弥生
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- 給与計算お役立ち情報
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2024/3/1 -社会保険の適法範囲（2022年9月まで） · 1週間の所定労働時間が20時間以上であること · 雇用期間が継続して1年以上見込まれること · 賃金の月額が8万8,000 ...
パート・アルバイトの社会保険の加入条件とは？ メリット・デメリット
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パートやアルバイトなど短時間労働者の社会保険の加入条件は、常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であることが必要です。この ...
従業員数100人以下の事業主のみなさま - 厚生労働省
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2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の加入が義務化されます。 チラシやガイドブックから詳細をご確認いただけます！
社会保険の加入条件を解説！従業員50人以下の場合は対象？【2024年版】
- https://romsearch.officestation.jp
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2024/4/23 -社会保険の加入条件は、従業員数101人以上500人までの会社が対象ですが、2024年10月改正から従業員数51人～100人の企業にも適用されます。
社会保険の加入条件は会社によって違う？2024 年の改正内容とは
- https://www.biz-raku.jp
- blog00093-articles
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2024/3/8 -会保険の加入条件は企業の従業員数や労働形態によって変わってきます。2022年に公布された年金制度改正法により、2024年10月以降は、短時間労働者でも従業 ...
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内
- https://www.nenkin.go.jp
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2021/2/19 -現在、厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く短時間労働者は、厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象となっています。
社会保険の加入条件とは？【わかりやすく】健康保険、強制加入
- https://www.kaonavi.jp
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2023/8/15 -1週間の所定労働時間が20時間以上で、特定の条件を満たしているかどうか · 1週間の労働時間の合計が20時間以上である · 該当する従業員の雇用が2ヶ月以上 ...