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社会保険（健康保険）の加入条件とは？適用範囲や手続き方法を解説 - 弥生
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- 給与計算お役立ち情報
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2024/3/1 -社会保険の適法範囲（2022年9月まで） · 1週間の所定労働時間が20時間以上であること · 雇用期間が継続して1年以上見込まれること · 賃金の月額が8万8,000円以上であること ...
パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象により手厚い保障が ...
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- 経済・労働・税
- 労働
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2023/12/14 -週の所定労働時間が20時間以上 · 月額賃金が8.8万円以上 · 2か月を超える雇用の見込みがある（フルタイムで働く方と同様） · 学生ではない.
社会保険の加入条件を解説！20時間を超えたり超えなかったりする人は ...
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- social-insurance-20-hours
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2023/5/29 -週の所定労働時間が20時間以上、賃金が月額8.8万円以上、雇用期間の見込みが2ヶ月超である、などが加入条件です。 健康保険・厚生年金保険の加入条件を詳しく知りたい方は ...
社会保険の加入条件は会社によって違う？2024 年の改正内容とは
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2024/3/8 -社会保険への加入条件は、事業体が法人か個人経営かで異なり、従業員の雇用形態によっても異なってきます。年金制度改正法によって条件は段階的に緩和・拡大され、2024 ...
現役時代と違う点を中心に65歳の社会保険（年金・健康保険・雇用保険・介護保険）について解説しています。 次に見るべきおすすめ関連動画▽ 【○○保険料が圧倒的に ...
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【2022年・2024年改正対応】社会保険の加入条件 ... - GMOサイン
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2023/7/14 -2022年に健康保険や厚生年金保険等の社会保険に加入する条件は緩和されましたが、2024年にもさらなる緩和が予定されています。改正で影響を受ける事業所は早めの対策が必要 ...
社会保険の加入条件を解説！従業員50人以下の場合は対象？【2024年版】
- https://romsearch.officestation.jp
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2024/4/23 -社会保険の加入条件は、従業員数101人以上500人までの会社が対象ですが、2024年10月改正から従業員数51人～100人の企業にも適用されます。アルバイト・パートの方が ...
社会保険の加入条件を解説！手続き方法や提出書類をわかりやすく - freee
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- 人事労務の基礎知識
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2024/2/29 -社会保険の加入条件は年齢や雇用形態により異なりますが、従業員数が101人を超える会社の場合、要件を満たすパート・アルバイトは必ず加入する必要があります。
社会保険とは？種類や加入条件、その他の公的制度との違いを解説
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- 給与計算お役立ち情報
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2024/3/1 -社会保険では、年収106万円以上で厚生年金保険と健康保険への加入義務、年収130万円以上で配偶者の扶養から外れ、国民年金保険と国民健康保険への加入義務が発生します。
法律改正で変わるパート・アルバイトの社会保険加入条件【従業員数100 ...
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2023/9/1 -パート・アルバイトの社会保険加入条件は、2024年2月現在「従業員数101～500人の企業」が対象です。ただし法律改正により、10月からは「従業員数51～100人の企業」も対象 ...