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関連検索ワード
「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル - 厚生労働省
- https://www.mhlw.go.jp
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- 報道発表資料
- 2024年4月
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2024/4/24 -今回追加した新たなコンテンツは、人事・労務管理者向けの手引きや従業員向けのチラシ、解説動画など、社会保険適用拡大のメリットを事業主や従業員が実感できるような内容 ...
社会保険の種類・加入条件や国民健康保険との違いを解説 - TOMIYO JOB!
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2024/4/16 -社会保険は、会社に勤める正規社員や一定の条件を満たす非正規社員(アルバイト・パート・派遣社員など)が加入する保険制度です。一方で、国民健康保険は自営業者や年金 ...
2024年10月から社会保険適用拡大!変更点と扶養・パート対応を解説
- https://edenred.jp
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2024/4/30 -2024年10月から「社会保険適用拡大」が実施され、従業員数51人以上の企業でも短時間労働者(パートタイマー・アルバイトなど)の社会保険加入が義務付けられます。
初めて従業員を雇い入れた個人事業主、社会保険はどうする?
- https://www.ieyasu.co
- what-about-social-insurance
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2024/4/17 -今号では、初めて従業員を雇入れた個人事業主が行うべき、社会保険の加入手続きを確認しましょう。 目次. 労災保険・雇用保険への加入は必須. 労働保険の成立手続の流れ ...
押さえておくべき社会保険(健康保険)と国民健康保険の違い | 給与計算 ...
- https://biz.moneyforward.com
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- 人事労務の基礎知識
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2024/4/15 -社会保険とは、一般的に企業に勤めている方が勤務先を通じて加入する健康保険と厚生年金のことを指します。一方の自営業者の方は、国民健康保険と国民年金に加入するの ...
社会保険加入のメリットや手取りの額の変化について - 厚生労働省
- https://www.mhlw.go.jp
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2024/4/23 -パート・アルバイトの方や配偶者の扶養の範囲内でお勤めの方向けに、2024年10月から適用拡大される社会保険(健康保険、厚生年金保険)の加入条件や保険料の支払い ...
従業員を採用したとき - 日本年金機構
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2024/5/1 -従業員を採用した場合等、新たに健康保険および厚生年金保険に加入すべき者について提出する届書です(70歳以上被用者も同一の届書をご使用ください)。
【2024年10月】社会保険の加入範囲が広がる!加入対象になるか ...
- https://part.shufu-job.jp
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2024/4/23 -「社会保険の適応拡大」の対象になる条件 · 1.週の所定労働時間が20時間以上あること · 2.雇用期間が2か月以上見込まれること · 3.賃金月額が8.8万円以上(年収106万 ...
社会保険の加入対象ってどんな人 #shorts. 694 views · 2 weeks ago ...more. 厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare. 173K.
YouTube-厚生労働省 / Ministry of Health, Labour and Welfare
標準報酬月額とは?決め方や変更方法、計算方法をわかりやすく解説
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- 人事労務の基礎知識
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2024/4/16 -標準報酬月額とは、従業員の健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を決める際の基準として使われるものです。本記事では、標準報酬月額の決め方や変更方法、社会保険 ...
社会保険
社会保険制度(しゃかいほけんせいど、Social insurance schemes)とは、社会保障の分野のひとつで、疾病、高齢化、失業、労働災害、介護などの事故(リスク)に備えて、事前に被雇用者もしくは雇用主、あるいは両者が社会的供出をすることによって、保険によるカバーを受ける…-Wikipedia