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2024/4/18 -賞与とは、会社が毎月の給与とは別に従業員に対して支払う一時金のことです。支給額や回数、タイミングなど、会社によって支給要件は異なります。また、賞与には基本給 ...

2024/4/23 -ボーナスは給与と違い、支給が法律上で強制されているわけではないため、出なくても違法になりません。また、企業の経営方針や業績の都合を理由に、ボーナスを出さない企業 ...

2024/4/14 -賞与は、従業員のモチベーションを維持する報酬のひとつです。賞与計算では、給与計算と同様に社会保険料や所得税などの控除項目を計算する必要があります。

2024/4/18 -一般的に、ボーナスは「基本給の△ヶ月分」で支給されます。企業によっては「基本給×業績」とすることもあるでしょう。つまり、ほとんどの場合においてボーナスの基礎と ...

2024/4/12 -ボーナスとは、毎月支給される定期給与とは別に、企業の業績や労働者の評価などに応じて支給される給与のことです。同じ意味で「賞与」という言葉が使用されることもある ...

1日前 -いわゆるボーナス（賞与）というのは、ここには含まれていません。一般的な給与所得者の年収として考える場合に、ほとんどのケースではボーナスを含んでの金額を表わします ...

2024/4/22 -1-1.賞与とは. 日本の企業では毎月支払われる給与の他に、賞与（ボーナス）などが特別に給付されることがあります。

2024/4/23 -賞与は文字通り「賞を与える」ということから、ボーナスも賞与も頑張った成果に対する報いという意味を感じることができます。細かい違いはあるようですが、一般的に ...

2024/4/19 -日本年金機構のホームページでは次のように定義されています。 「被保険者賞与支払届」の対象となる賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称で ...

6日前 -更新日：2024.5.3. 節税. 賞与のイメージ. 決算賞与とは、会社の業績に応じて支給される賞与のことで、節税対策や社員のモチベーションアップが期待できます。