労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。なお、休業4日未満の労働災害について ...
2023/10/10 -労災により怪我や病気になった場合には、療養のために会社を休むことができます。そして、労災でのケガの療養中は、労災保険から休業（補償）給付という ...
＜留意点＞. 休業の初日から3日目までは労災保険からの支給はありません。この間（待期期間）は、業務災害の場. 合、事業主が休業補償（1日につき平均賃金の60％）を行う ...
2023/5/30 -労災保険給付の対象になる場合は、他の傷病と同様に、休業4日目から再び仕事ができるようになるまでの期間、休業補償が支給されます。
休業補償給付は、基本的に労働者が再度働けるようになるまで支給されます。ただし，けがが完治しなくても症状が固定して治療を終了すると、休業補償の支給も終わります。
2023/5/30 -労災保険の休業補償給付とは、従業員が業務上の怪我や病気によって休業したときに、労災保険（国）から支給される給付です。休業開始4日目以降について、 ...
労災による休業期間中は欠勤扱いにはならず、一定の給与や労災保険からの給付を受けられます。今回は労災の休業に関する賃金や賞与について解説します。
2024/2/13 -労災保険による休業補償の支給を受けながら、有給も利用して通常通りの給与を受け取ることは、二重に金銭を取得することになるためできません。
2023/7/13 -労災による傷病によって働けなくなった場合には、労働基準監督署長による労災認定を受けることで、労災保険から休業補償給付を受けることができます。
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