労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。なお、休業4日未満の労働災害について ...
＜留意点＞. 休業の初日から3日目までは労災保険からの支給はありません。この間（待期期間）は、業務災害の場. 合、事業主が休業補償（1日につき平均賃金の60％）を行う ...
6日前 -労災保険給付の対象になる場合は、他の傷病と同様に、休業4日目から再び仕事ができるようになるまでの期間、休業補償が支給されます。
2024/9/20 -休業当初3日分の休業については労働基準法76条により，会社には，平均賃金の60％分を補償すべき義務が定められているので、会社へ請求しましょう。ただし， ...
2023/10/10 -たとえ会社から「休みすぎ」といわれても、労災により怪我や病気になった場合には、労働者は療養のために仕事を休む権利があります。療養中は、労災保険 ...
労災による休業期間中は欠勤扱いにはならず、一定の給与や労災保険からの給付を受けられます。今回は労災の休業に関する賃金や賞与について解説します。
2024/2/13 -また、労災により仕事を数日休む場合、労災発生日直前の3ヶ月の賃金を、暦日数ではなく、実稼働日数で割るため、40％に満たないことがあります。
有給休暇と労災保険の休業補償を組み合わせることは可能です. 労災による通院日に、有給休暇と休業補償のどちらを使うかは、労働者ご自身で自由に決めることができ ...
2024/3/12 -労災保険による休業補償期間は、休業4日目から、医師による治ゆ又は症状固定診断を受けるまでです。 「治ゆ」とは、怪我が治ったということです。 「症状 ...
2024/5/21 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分 ...