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4日前 -休業関係（休業（補償）等給付）. 仕事に行けない日は給料の約8割をお支払いします。 ○休業（補償）等給付のパンフレットはこちら · ・休業（補償）等給付はいつまでもらえるのです ...
2024/10/25 -労働災害によって労働者が仕事を休む場合、労災保険では、労働者に対して期間中の休業補償を行っています。また、労災保険では、休業補償以外にもさまざまな補償がある ...
2024/10/19 -▷労災保険とは？ 労災保険は業務や通勤が原因で病気やケガをしたとき、障害を負ったとき、亡くなったときにお金を支給してくれる保険。 · ▷労災保険にかかるお金は誰が払う？
2024/10/16 -たとえば、怪我が原因で仕事を休む必要がある場合は、休業4日目以降から休業補償給付が支給（休業3日目までは事業主の負担）され、賃金の60％相当額が支払われます。加えて、 ...
2024/11/6 -労災の休業（補償）給付には、2年の時効が存在します。休業（補償）給付の請求権は、賃金を受け取れなかった日ごとに発生し、その翌日から2年間で時効消滅します。したがって、 ...
2024/10/17 -労災には2種類あります労災 ... 団体にご加入の方は、団体から申請、取得していただけますので、ご確認ください。 【労災】請求用紙・休業補償用紙の書き方を教えてください.
18時間前 -令和6年11月から「フリーランス」にも対象を拡大する労災保険の「特別加入」に関係する資料を掲載しています。
2024/10/17 -労災保険の様式5号は、労働災害の被災労働者が療養補償給付を申請する際に必要となる書類です。労働者は労災保険の対象になれば治療費を負担せずに治療を受けられます ...
2024/11/7 -労災認定を受けると労災保険給付を受けることができます。労災の認定基準は長時間労働やパワハラによる精神障害、事故による怪我や死亡、脳・心臓疾患による過労死、 ...
2024/10/31 -休業補償. 労働者が療養によって働けない場合は平均賃金の100分の60割を補償. 休業補償が発生する休業日数に関しては特に法律で定められていないため、何日休業させるの ...