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2024/5/31 -労働者が業務上の事由、二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日の第4日目以降から支給されます（ただし、業務災害 ...
2024/6/7 -労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。
4日前 -労災で骨折した場合の休業補償を受けれる期間は、最長で症状固定日までです。労災で骨折して働けない場合、労災保険から休業補償を受けることができますが、補償の期間 ...
2024/6/7 -労災保険の休業補償は、業務や通勤を原因とする負傷・疾病で休業が生じた場合に、所得を補償するための給付です。労働災害による負傷などの療養で4日以上休業が発生した ...
6日前 -労災保険の収入が減ることに対する補償として、休業補償（給付基礎日額の60%）と休業特別支給金（給付基礎日額の20%）があります。休業補償が支給されるのは4日目以降 ...
2024/5/28 -労災の休業補償の審査には、通常1ヵ月程度かかります。しかし、業務との関連性が不明瞭なケースではより長い時間がかかるでしょう。また、申請をしても必ず労災認定を ...
2024/6/12 -業務上のケガや病気で仕事を休む必要が生じたとき、労災保険の認定を受ければ、労災保険から休業補償給付を受け取ることができます。 この記事では、労災で休業補償給付を ...
2024/6/11 -休業補償とは、労災保険から支給される“休業に対する給付”のことをいいます。 労災保険ということは、勤務中や通勤中に交通事故の被害に遭った場合が対象となります。
2024/5/26 -休業補償給付とは、かんたんに説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。 ※会社を ...
2024/6/5 -道路で転んだのが通勤のときであれば「労災保険の通勤災害」、仕事の外出中であれば「労災保険の業務災害」、休日のお出かけのときであれば「健康保険」となります。