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2024/12/27 -労災事故等で療養中の受給者の方が休業した場合、労災保険では休業（補償）等給付や休業特別支給金が支払われます。 この休業が長期間にわたり、賃金水準の変動があった場合 ...
2025/1/10 -労災事故にまきこまれて、治療のために、会社を休む場合、労災保険の休業補償給付を利用すれば、給料の80％が支給され、年次有給休暇を取得すれば、給料の100％が支給され ...
2024/12/11 -労働基準法では、労働者が労災による療養のために働けなくなった場合、会社は、労働者に対して休業補償を支払わなければならないと規定しています。 労働基準法上の休業 ...
1日前 -この制度は、労働者が業務上の理由で働けなくなった際に、休業4日目以降から賃金の一部が補償される仕組みです。 企業は労災が起きてしまった場合、従業員の生活を守ると ...
2025/2/13 -労災保険における休業補償給付の金額は「給付基礎日額」によって決まります。では、具体的にはどのように決定され、どのような具体的影響が出るのでしょうか？
2024/12/12 -労災保険では、休業4日目から休業補償が支給されますが、休業1日目から3日目までのことを「待期期間」といいます。 まず、「待期期間」の具体例を説明します。 具体例
2024/12/9 -労災保険の休業補償は、休業1日につき、給付基礎日額の80％が支給されます。その内訳は、以下のとおりです。
2024/12/9 -休業補償とは、労働者が業務中のケガや病気によって働くことができなくなった場合に、その休業期間中の賃金を補填するために会社が支給する災害補償のことです。
2024/12/23 -まず、労災事故が発生した当日は休業日数にカウントしませんから、9日は含みません。会社営業日に休業したのは3日間ですが、休業期間内に休日等が含まれる場合には、これを ...
2024/12/13 -労災の休業補償は、休業1日につき給付基礎日額の80%が支給されます。内訳は、法定給付である休業（補償）等給付として給付基礎日額の60%が支給され、これに加えて労災保険法 ...