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3日前 -労災事故等で療養中の受給者の方が休業した場合、労災保険では休業（補償）等給付や休業特別支給金が支払われます。 この休業が長期間にわたり、賃金水準の変動があった場合 ...
2025/1/10 -労災事故にまきこまれて、治療のために、会社を休む場合、労災保険の休業補償給付を利用すれば、給料の80％が支給され、年次有給休暇を取得すれば、給料の100％が支給され ...
2025/3/5 -この制度は、労働者が業務上の理由で働けなくなった際に、休業4日目以降から賃金の一部が補償される仕組みです。
2025/2/13 -労災保険における休業補償給付の金額は「給付基礎日額」によって決まります。では、具体的にはどのように決定され、どのような具体的影響が出るのでしょうか？
2025/3/13 -労災で休業すると会社からの休業補償のほか、労災保険からの給付によって、休業4日目以降は給料の8割相当額が支給される。 労災給付では休業特別支給金を除くと給料の ...
2025/2/14 -休業（補償）給付は、賃金を受けない日ごとに請求権が発生し、その翌日から2年を経過すると時効になります。
2025/3/27 -労災の休業補償は、業務中や通勤途中に起こったケガや病気により働けないときに、労働者が一定の収入を得るための制度です。これは、労働基準法に基づき、労働者が経済的に ...
2025/2/16 -仕事をしながら、労災が原因の怪我や病気の治療のために通院する場合であっても、労災保険の給付を受けることができます。 労災保険は、働く人が安心して治療に専念できる ...
2025/1/20 -労災保険とは、企業で働く従業員の労災による損害を補償するための公的な保険です。具体的には、業務あるいは通勤において被災した従業員と、従業員が死亡した場合にその ...
2025/3/27 -休業補償給付とは、かんたんに説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。 ※会社を ...