条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/5/31 -労働者が業務上の事由、二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日の第4日目以降から支給されます（ただし、業務災害 ...
2024/5/21 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になる ...
2024/2/13 -労災保険による休業補償の支給を受けながら、有給も利用して通常通りの給与を受け取ることは、二重に金銭を取得することになるためできません。労災と有給にはメリット ...
2024/6/7 -労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。
2024/4/1 -労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。
2024/1/19 -労災保険により、労働者に休業補償給付が支給されるのですが、給与の6割程度で、残った分については会社が負担する必要があります。
2024/3/12 -労災保険による休業補償期間は、休業4日目から、医師による治ゆ又は症状固定診断を受けるまでです。 「治ゆ」とは、怪我が治ったということです。 「症状固定」とは、症状 ...
2024/6/7 -労災保険の休業補償は、業務や通勤を原因とする負傷・疾病で休業が生じた場合に、所得を補償するための給付です。労働災害による負傷などの療養で4日以上休業が発生した ...
4日前 -労災で骨折した場合の休業補償を受けれる期間は、最長で症状固定日までです。労災で骨折して働けない場合、労災保険から休業補償を受けることができますが、補償の期間 ...
2024/4/16 -労災保険の給付には、お仕事をお休みした場合の給与補償である休業（補償）給付や、後遺障害が残り将来得られるはずだった給与を得られなくなった分の補償である障害（補償 ...