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6日前 -労災保険給付の対象になる場合は、他の傷病と同様に、休業4日目から再び仕事ができるようになるまでの期間、休業補償が支給されます。
5日前 -休業補償給付とは、かんたんに説明すると、仕事が原因の病気・ケガを治すために会社を休んでおり、賃金を受けていないときに労災保険からお金がもらえる制度です。 ※会社を ...
6日前 -労災（労働災害）とは、仕事や通勤が原因の怪我や病気のことの説明や、労災保険制度の内容や保険料、療養補償給付や休業補償給付など各補償の種類や金額、認定基準などの ...
2日前 -労災の様式5号とは、労災の給付を申請する際に使用する書式の一種であり、業務に起因して負傷した従業員が労災病院等を受診する場合に使用する様式です。
6日前 -休業補償給付・休業給付は、労働不能の日ごとにその翌日から起算して2年の時効にかかる（第42条）。 なお、労災の休業補償給付・休業給付とは別枠で、社会復帰促進等 ...
8時間前 -労災保険は、業務中や通勤中に発生した事故・災害による損害を補償する制度です。 通勤災害は、業務と関連する移動についての安全を補償する制度なので、寄り道や私用 ...
2日前 -役員は労働者ではないため、労災保険の対象外です。しかし、特別加入制度を利用すれば労災保険に加入できる可能性があります。今回は、そもそも労災保険とは何か、役員 ...
6日前 -労災保険は、労働者の業務災害または通勤災害による負傷、. あるいは疾病に対し、各種の保険給付を行う。 特に療養については、早期治療、早期社会復帰を目的とした.
3日前 -この記事では、労災の休業補償の基本的なポイントを 、全般的にご説明します。 この記事を最後まで読んでいただくことで、労災の休 業補償の申請から支給までの流れや ...
7時間前 -雇用保険・労災保険の手続き · 労働保険の制度について · 雇用保険の手続き（事業主） · 雇用保険事務手続きの手引き · 労災保険制度 · 労災補償の主な制度・施策 · 労災保険の法令 ...