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2023/10/10 -たとえ会社から「休みすぎ」といわれても、労災により怪我や病気になった場合には、労働者は療養のために仕事を休む権利があります。療養中は、労災保険から休業（補償） ...
2024/5/31 -労働者が業務上の事由、二以上の事業の業務を要因とする事由又は通勤による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日の第4日目以降から支給されます（ただし、業務災害 ...
2024/4/1 -労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。
2024/3/12 -労災保険による休業補償期間は、休業4日目から、医師による治ゆ又は症状固定診断を受けるまでです。 「治ゆ」とは、怪我が治ったということです。 「症状固定」とは、症状 ...
2024/6/7 -労災で働けないため休職すると、労災保険から休業補償給付を受けることができます。支給額は、休業1日について給料の約60％で、治癒するまで打ち切りはありません。
2024/5/21 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になる ...
2024/4/23 -労災保険の休業補償は、業務上または通勤時が原因となった負傷または疾病により、休業せざるを得ない状況になってしまった場合に休業中の所得を補償してくれます。3 ...
2024/1/19 -労災保険により、労働者に休業補償給付が支給されるのですが、給与の6割程度で、残った分については会社が負担する必要があります。
2024/7/2 -労災の休業補償とは、労災事故（業務災害、通勤災害）に遭って仕事を休まなければならず、会社から給料が一部又は全部もらえなかった場合に労災保険（国）から受ける ...
2024/5/9 -そこで今回は、労災後に仕事しながら通院する場合の補償に着目して、労災保険から受けられる補償の内容や、リハビリ通院した場合の補償について解説していきます。 目次. 1 ...