5日前 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になる ...
2024/4/12 -労災保険では、保険給付の他に、被災労働者の円滑な社会復帰の促進や遺族を含めた援護など. を図るために、以下のような社会復帰促進等事業を実施しています。 ○義肢等補 ...
2024/2/13 -労災保険による休業補償の支給を受けながら、有給も利用して通常通りの給与を受け取ることは、二重に金銭を取得することになるためできません。労災と有給にはメリット ...
2024/3/12 -労働災害に遭った労働者は、労災保険の休業補償給付を受けながら治療に専念することができます。 業務災害の場合、療養期間中およびその後30日間の解雇は原則禁止です。
2024/3/28 -休業スライドとは. 労災事故等で療養中の受給者の方が休業した場合、労災保険では休業（補償）等給付や休業特別支給金が支払われます。 この休業が長期間にわたり、賃金 ...
2024/4/16 -労災保険の給付には、お仕事をお休みした場合の給与補償である休業（補償）給付や、後遺障害が残り将来得られるはずだった給与を得られなくなった分の補償である障害（補償 ...
2023/12/25 -まず、労災事故が発生した当日は休業日数にカウントしませんから、4日は含みません。会社営業日に休業したのは3日間ですが、休業期間内に休日等が含まれる場合には、これを ...
2024/3/8 -②休業（補償）給付. 休業（補償）給付は、労災によって仕事を休み、収入が減ってしまった場合に受け取ることができるお金のことです。 賃金が支払われない休みが4日 ...
2023/12/29 -労災で骨折した場合の休業補償を受けれる期間は、最長で症状固定日までです。労災で骨折して働けない場合、労災保険から休業補償を受けることができますが、補償の期間 ...
2024/3/12 -休業補償給付とは、労災保険給付のひとつで、業務上の事由または通勤によって怪我や病気となり、労働することができずに賃金を受け取っていない場合に支給される金銭のこと ...