2024/10/5 -労災保険給付の対象になる場合は、他の傷病と同様に、休業4日目から再び仕事ができるようになるまでの期間、休業補償が支給されます。
2024/9/30 -労災事故等で療養中の受給者の方が休業した場合、労災保険では休業（補償）等給付や休業特別支給金が支払われます。 この休業が長期間にわたり、賃金水準の変動があった場合 ...
2024/9/20 -休業補償給付は、基本的に労働者が再度働けるようになるまで支給されます。ただし，けがが完治しなくても症状が固定して治療を終了すると、休業補償の支給も終わります。
2024/5/21 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になる ...
4日前 -休業関係（休業（補償）等給付）. 仕事に行けない日は給料の約8割をお支払いします。 ○休業（補償）等給付のパンフレットはこちら · ・休業（補償）等給付はいつまでもらえるのです ...
2024/8/26 -労災の休業補償の期間は、休業の4日目から、負傷または疾病が治癒又は改善して労働できる状態になるまでです。 このページでは、労災制度にくわしい弁護士が休業補償の ...
2024/9/20 -労災による休業期間中は欠勤扱いにはならず、一定の給与や労災保険からの給付を受けられます。今回は労災の休業に関する賃金や賞与について解説します。
2024/6/7 -労災保険の休業補償は、業務や通勤を原因とする負傷・疾病で休業が生じた場合に、所得を補償するための給付です。労働災害による負傷などの療養で4日以上休業が発生した ...
2024/6/30 -1．概要. 労災補償の中のひとつである休業補償給付（休業給付）は、労働者が、業務. （通勤）が原因となった負傷や疾病による療養のため労働できず、そのために.
2024/8/27 -休業補償の計算方法は、給付基礎日額×60%×休業日数です。ただし実際に受け取る休業補償は、休業特別支給金もあわせて給付基礎日額の80%にあたる金額の休業日数分となります ...