2023/10/10 -たとえ会社から「休みすぎ」といわれても、労災により怪我や病気になった場合には、労働者は療養のために仕事を休む権利があります。療養中は、労災保険 ...
ｱ ｲ ｳ ｴ ｵ ｶ ｷ ｸ ｹ ｺ ｻ ｼ ｽ ｾ ｿ ﾀ ﾁ ﾂ ﾃ ﾄ ﾅ ﾆ ﾇ. 複数事業労働者休業給付支給請求書. 複数業務要因災害用. 休 業 特 別 支 給 金 支 給 申 請 書（同一傷病分） ﾈ ﾉ ﾊ ...
2023/5/30 -労災保険給付の対象になる場合は、他の傷病と同様に、休業4日目から再び仕事ができるようになるまでの期間、休業補償が支給されます。
労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。なお、休業4日未満の労働災害について ...
2023/7/13 -労災による傷病によって働けなくなった場合には、労働基準監督署長による労災認定を受けることで、労災保険から休業補償給付を受けることができます。
休業補償給付は、基本的に労働者が再度働けるようになるまで支給されます。ただし，けがが完治しなくても症状が固定して治療を終了すると、休業補償の支給も終わります。
2023/5/30 -労災における休業補償の計算について、平均賃金の計算を残業代の扱いなどもあわせて説明した上で、休業補償給付の総支給額の計算方法を例を交えて解説 ...
労災による休業期間中は欠勤扱いにはならず、一定の給与や労災保険からの給付を受けられます。今回は労災の休業に関する賃金や賞与について解説します。
2024/2/13 -労災保険による休業補償の支給を受けながら、有給も利用して通常通りの給与を受け取ることは、二重に金銭を取得することになるためできません。
2023/3/28 -休業補償給付の請求書に「診療担当者の証明」を記載してもらうには、2000円の費用が発生します（診断書を取得する場合は4000円）。 労災保険指定医療機関 ...