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5日前 -労災の休業補償の会社負担分についてわかりやすく解説。会社負担について、休業開始から最初の3日間については給与全額、4日目以降は給与のうち4割分を会社負担になる ...
2024/4/28 -労災とは、「労働災害」を省略したもので、従業員の仕事が原因で、または従業員の通勤中に発生したケガ、病気、障害、死亡のことをいいます。
2024/5/1 -具体的には、会社の施設・設備が地震や津波による回復困難な直接の被害を受けて、操業不能に陥ったような場合には、休業手当を支払う必要はありません。ただし、会社が任意 ...
2024/5/13 -パワハラ（パワーハラスメント）が原因でけがを負ったり病気になったりした場合、労災として認定される可能性があります。 労災認定されれば治療費や休業補償などを ...
2024/5/13 -骨折が「労働災害によるもの」と認定されれば、労災保険による保険給付が受けられます。 骨折で長期間の治療やリハビリが必要になったり、後遺症が残ったりした場合、日常 ...
2024/5/14 -労災保険料は、4月1日から3月31日までの1年間分で保険料を算出し、申告と納付をします。申告・納付については、雇用保険料と合わせて行うことになっています。
2024/5/7 -仕事が原因でケガや病気をしてしまい、休まなければならない状況になったときにわたしたちの味方になってくれるのが「労災保険」です。この記事では労災保険(労働災害 ...
2024/4/30 -休業4日以上の休業を要する労働災害が発. 生したにも関わらず労働者死傷病報告を提. 出しなかったもの. R5.3.13送検. （株）ガーデン. 京都府亀岡市. R5.3.17. 労働安全 ...
「本日の夜勤は休みたい」なぜ高齢者の労災は認定されづらいのか？"過労死ライン"が絶対ではない？働き続けるシニア世代に何が(語り:中井和哉)【クロ現】| NHK. 8.9K ...
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2024/5/9 -労災保険料率とは労災保険料を求めるために必要な料率のことです。原則3年ごとに変更されるため、担当者の方は定期的な確認が必要です。本記事では、令和6年度の労災 ...