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2023/10/10 -たとえ会社から「休みすぎ」といわれても、労災により怪我や病気になった場合には、労働者は療養のために仕事を休む権利があります。療養中は、労災保険から休業（補償） ...
2023/5/30 -労災保険給付の対象になる場合は、他の傷病と同様に、休業4日目から再び仕事ができるようになるまでの期間、休業補償が支給されます。
2023/7/13 -労災による傷病によって働けなくなった場合には、労働基準監督署長による労災認定を受けることで、労災保険から休業補償給付を受けることができます。本記事では、労災 ...
2023/5/30 -労災における休業補償の計算について、平均賃金の計算を残業代の扱いなどもあわせて説明した上で、休業補償給付の総支給額の計算方法を例を交えて解説。
2024/4/12 -労災保険では、保険給付の他に、被災労働者の円滑な社会復帰の促進や遺族を含めた援護など. を図るために、以下のような社会復帰促進等事業を実施しています。 ○義肢等補 ...
2024/2/13 -労災保険による休業補償の支給を受けながら、有給も利用して通常通りの給与を受け取ることは、二重に金銭を取得することになるためできません。労災と有給にはメリット ...
2023/6/26 -労災（労働災害）によってケガを負い、治療やリハビリのために仕事を休む場合には、労災保険から休業補償給付を受給できます。他の労災保険給付と併せて、漏れなく請求 ...
2024/4/16 -労災保険の給付には、お仕事をお休みした場合の給与補償である休業（補償）給付や、後遺障害が残り将来得られるはずだった給与を得られなくなった分の補償である障害（補償 ...
2024/3/28 -休業スライドとは. 労災事故等で療養中の受給者の方が休業した場合、労災保険では休業（補償）等給付や休業特別支給金が支払われます。 この休業が長期間にわたり、賃金 ...
2024/3/12 -労働災害に遭った労働者は、労災保険の休業補償給付を受けながら治療に専念することができます。 業務災害の場合、療養期間中およびその後30日間の解雇は原則禁止です。