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2023/12/5 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。

2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令に従って適切に報告等 ...

2023/11/30 -従業員が1～2名の零細企業の場合、労働保険に未加入の場合があります。 これはれっきとした法律違反で、非常に悪質な行為です。 労働基準監督署に報告すれば保険の未加入が ...

2023/11/13 -労災保険は正社員だけでなく、アルバイト・パート・派遣社員など、雇用形態に関係なく適用されます。 全ての労働者は、労災の給付を受けられることを覚えておきましょう。

2024/3/7 -しかし、企業によっては労災保険の使用を嫌がるケースがあると聞きます。その結果、従業員に何かあったときにも適正な対応ができず、労災隠しにつながります。そもそも企業 ...

2024/2/15 -... 労災事故を取りまとめて提出します。 死傷病報告を提出しなければ、労災隠しを問われることになります。罰則もあり、大きな問題になりかねないため、注意が必要です ...

2024/1/15 -労災隠し（労災かくし）について、法律的な定義はありますが、要するに、仕事上の怪我や病気を労災扱いしないで「隠すこと」「隠そうとすること」です。

2024/2/22 -従業員から労災申請をするよう依頼があった場合には、原則、会社は対応すべきでしょう。しかし、労災事案であるか疑わしい際には、十分事実関係を調査して、事案 ...

2024/1/21 -会社としては、当然、「労災隠し」と疑われるような行為はしてはならず、労基署による調査には誠実に応じる必要があります。 労基署は従業員からの申請に基づき、調査 ...

2023/11/30 -須崎労働基準監督署は29日、労災隠しをしたとして労働安全衛生法違反の疑いで、東京都渋谷区の建設会社と現場責任者の男性（46）を高知地検に書類送検した。