2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/3/22 -労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。
2024/5/24 -そのとき、事故の事実を隠そうとする意図をもって報告をあえてしない、または虚偽の報告をおこなう行為を「労災隠し」と呼びます。
2024/5/30 -労働災害発生の隠蔽や、虚偽の内容を報告する「労災かくし」は、労働安全衛生法違反で50万円以下の罰金が科せられる犯罪行為です。
2024/7/14 -労災を意図的に隠したと判断されると、50万円以下の罰金刑を受ける可能性があります。罰金なので、前科がつくことになります。仮に罰金刑を受けた場合、行政庁の許認可が ...
2024/5/30 -労災隠しとは. 労災隠しとは、自社で労働災害が発生した際に会社が隠蔽したり、労働基準監督署に嘘の報告をしたり行為のことです。労災隠しが起きてしまうと、労災の発生 ...
2024/7/19 -この義務への違反には「50万円以下の罰金」という罰則が科されます（労働安全衛生法120条5項）。行政への報告を怠れば、適切な監督ができないため、厳しく罰せられているの ...
2024/7/21 -会社にとって労災隠しはきわめて危険 · 労災隠しは犯罪に当たる · 労働者から損害賠償請求を受ける可能性がある · 労災隠しの発覚は企業イメージを失墜させる.
2024/6/19 -労災事故の発生した場合，労働安全衛生法100条1項によりまして，事業者は遅滞なく労災発生の事実を労働基準監督署に報告する義務を負っています。 具体的には「労働者死傷病 ...
Q.労災隠しの判断について。 業務中に倒れて救急搬送されました。 熱中症と判明しましたが、労災として報告してもらえませんでした。 当時の管理者に「熱中症は労災にあたらないのではないか」と言われました。 そ
A.まず「労災隠し」とは、のことですが、報告してもらえなかったとのことから、その意味はご存知のことと思います。 で「これは違法にならないのでしょうか。」とのことですが、まずは報告する義務は、業務上...
2024/7/17 -労災隠しで2社送検 派遣元・先とも報告なく 大牟田労基署. 2023.03.16 【労働新聞 ニュース】. 派遣元・先の2社を送検 製造業で労災かくし 三島労基署. 2023.02.13 ...
労働災害
労働災害（ろうどうさいがい、work accidentあるいはworkplace accidentなど）とは、労働者が、業務に起因して被る災害。労働者が、労働に関連する場（状況）で、事故にあったり疾病にかかったりすること。日本での略称は労災（ろうさい）で、労働者災害補償保険は労災…-Wikipedia