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2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...
A.厚生労働省HPを確認してもらえばわかりますが、労災隠しとは 「1日以上の休業を要する労災事故の発生を届け出る”労働者死傷病報告書”を、会社が労働基準監督署に届け出ないこと」 です。（労働安全...
犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です（刑事訴訟法第250条2項）。 また、労災保険の申請時効 ...
2021/3/16 -1、労災保険給付の時効は2種類ある. （1）時効期間が5年のケース ; 2、労災保険請求の時効期間を過ぎても損害賠償請求ができる可能性がある. （1）安全配慮義務 ...
2023/4/19 -なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年ですので、事業者を告発することなどを考えている場合には、時効期間が経過しないよう ...
刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため、 ...
2023/6/8 -労災隠しの消滅時効は刑訴法の公訴時効によると何年？ 労災隠しの消滅時効は、3年です。 時効を迎える前に、労災保険の受給期間に労災の申請を行いましょう ...
2024/5/28 -労災における休業補償の時効は5年ですので、うつ病発症時期が問題となります。安全配慮義務違反にもとづく損害賠償請求は可能ですが、職務内容、会社 ...
2023/5/26 -労災には時効があり、時効の期間までに請求を行わない場合には労災 ... そのため、会社が労災隠しを行なっている場合についても時効は変わりません。
例えば、プレス機械等に対する安全囲いが規則に定められており、この違反は労働安全衛生法第119条1号の「6か月以下の懲役または50万円以下の罰金」ですから、その違反 ...
労災申請の時効期限は原則2年または5年のいずれかで、労災保険に請求する給付の内容によって異なります。期限切れで労災保険に請求できないという事態に陥らないため ...