2023/5/23 -犯罪としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 3年を過ぎてから発覚した労災隠しについては、罪に問われることはありません。労災隠し ...
2021/3/16 -労災保険の申請には時効があります。請求期限と呼ばれ、たとえ申請しても時効が成立していれば労災認定されず給付金を受け取ることさえできません。
2023/4/19 -なお、「労災かくし」による労働安全衛生法違反の公訴時効は3年ですので、事業者を告発することなどを考えている場合には、時効期間が経過しないよう ...
刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...
労災保険の申請は決められた時効期限内に行わないと、労災保険の申請を行えなくなるのです。 労災保険の申請時効期限は、給付内容ごとに起算日から2年あるいは5年が原則 ...
2023/5/26 -労災によって生じた怪我が完治せず、後遺障害が残った場合の補償です。 時効は、症状固定日（治療を行なったにもかかわらず、完治しないまま、治療の効果 ...
「労災かくし」とは、以下の1.または2.により、労働災害の発生事実を隠蔽することをいいます。 故意に労働安全衛生法に基づく労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長に ...
2024/5/28 -今回は、労災隠しの被害にあっている方、労災隠しの疑いがある方へ ... 労災における休業補償の時効は5年ですので、うつ病発症時期が問題となり ...
2020年4月1日以降に、会社との間で労働契約を締結して、労災事故にあったのであれば、消滅時効は5年となります。 労災事故によって、被災労働者が会社に対して損害 ...
2023/11/13 -労働安全衛生法では、労災事故により労働者が死亡または休業した場合には、労働者死傷病報告を労働基準監督署に提出することが義務付けられています。