2024/8/12 -ただし、改正前民法が適用される場合、時効により請求できなくなる期間が異なります。請求できるのは、債務不履行責任の場合は10年、不法行為責任の場合は3年です。期間が ...
A.厚生労働省HPを確認してもらえばわかりますが、労災隠しとは 「1日以上の休業を要する労災事故の発生を届け出る”労働者死傷病報告書”を、会社が労働基準監督署に届け出ないこと」 です。（労働安全...
2024/8/20 -労災申請の時効期間を過ぎてしまうと遡って請求することはできません。 時効が成立した分については、労災保険の給付を受けられなくなるので、できるだけ速やかに請求の ...
6日前 -※会社への損害賠償請求には時効がありますので、お早めに弁護士にご相談ください。 ※治療がすべて終了した場合、後遺障害申請をするかどうかも問題になります。この判断に ...
2024/8/22 -違反時の罰則・事例・時効について弁護士が解説 ... この労働者死傷病報告書をわざと提出しなかったり、虚偽の内容を記載して提出すると労災隠しとなってしまいます。
4日前 -労災保険の申請自体は退職後でも問題なくできますが、請求期間（時効）を徒過してしまうと権利が消滅するため、請求できなくなります。 以下、主な補償給付についての時効 ...
1日前 -「労災隠し」をした事業主にはペナルティが与えられる可能性があります。 事故 ... 期限を過ぎると請求権が時効により消滅するため、速やかな申請が重要です。
2024/8/14 -... 労災隠しの実態と違法性とは｜労災隠しされた場合の. 労働災害. 2020年04月19日 ... 時効は3年です。｜3年. 残業代請求が得意な弁護士一覧はこちら. あなたの場合 ...
2024/8/29 -残業代等の不払いの場合は、時効によって消滅していない2年分（115条）をさかのぼって支払うよう命じられることになります。是正勧告はあくまで行政指導の一環であり、法的 ...
2024/8/23 -「労災隠し」と言って、会社は労働災害を隠そうとすることがあります。 労働災害 ... 残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。
4日前 -とりわけ、鉱業、建設業、農林水産業、運輸業では、製造業やその他事業と比較して、休業+不休災害の件数が著しく低い。 これは「労災隠し」の存在を示唆しているとも考え ...