2024/2/17 -犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です（刑事訴訟法第250条2項）。 また、労災保険の申請 ...
2024/3/22 -刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...
2024/5/30 -刑事事件としての労災かくしの時効は3年（犯罪行為を知った日から起算）、民事上の損害賠償請求では、5年（被害者が損害を知った日から起算）の時効が適用されます。 この ...
2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/5/28 -労災申請には「時効」があり、いつまででも労災申請できるわけではないので注意が必要です。 労災保険の時効期間は給付内容によって異なり、2年間のものと5年間のものが ...
2024/6/10 -労災保険給付の申請は時効に注意！ ; 休業（補償）給付, 2年, 働くことができず賃金が受けられない日ごとの翌日 ; 葬祭料・葬祭給付, 2年, 労災で労働者が死亡した日の翌日.
2024/5/17 -労災隠しとは、「事業者が労働者死傷病報告を故意に提出しない、虚偽の内容を申告しているなど、労災事故の発生を隠す行為」を指します。 労働安全衛生規則第97条によって ...
2024/6/6 -労災の申請手続きは、労災事故直後でなくても後から申請することができます。 ただし、労災保険給付には、給付ごとに申請期限（時効）があるため早めに申請した方がよい ...
2024/7/19 -労災隠しが、刑事罰のある犯罪行為であるがゆえに、重大なケースでは逮捕、送検されて処罰され、前科がつく可能性があるわけです。労災隠しについての告訴・告発の時効 ...
2024/2/8 -労災請求の勧奨を行うとともに、①労災かくしが疑われる場合、②新規の休業補償給 ... 時効の更新措置を講ずること。 また、真正な全部示談が成立している場合の支給 ...