2024/2/17 -犯罪としての労災隠しの時効は3年となっており、仮に労災隠しで会社や事業主を告発したいという場合には注意が必要です（刑事訴訟法第250条2項）。 また、労災保険の申請 ...
2024/3/22 -刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...
2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/6/10 -時効が完成する前であれば、治療終了後、退職後であってもさかのぼって請求可能です。 なお、傷病（補償）年金の時効はありません。療養期間が長引いているケースなど、 ...
2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令に従って適切に報告等 ...
A.厚生労働省HPを確認してもらえばわかりますが、労災隠しとは 「1日以上の休業を要する労災事故の発生を届け出る”労働者死傷病報告書”を、会社が労働基準監督署に届け出ないこと」 です。（労働安全...
2024/5/28 -労災申請には「時効」があり、いつまででも労災申請できるわけではないので注意が必要です。 労災保険の時効期間は給付内容によって異なり、2年間のものと5年間のものが ...
3日前 -労災に関連する債権（債務不履行責任に基づく損害賠償請求権の場合）の時効についての条文は次の2つです。 ... 第百六十六条 債権は、次に掲げる場合には、時効によって消滅 ...
2023/12/13 -具体的には、安全配慮義務違反によって、従業員の身体や生命に損害が生じた場合、権利を行使することができることを知った時から5年以内であり、かつ、権利を行使すること ...
2024/6/6 -労災の申請手続きは、労災事故直後でなくても後から申請することができます。 ただし、労災保険給付には、給付ごとに申請期限（時効）があるため早めに申請した方がよい ...