2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2024/5/28 -また労働者による労基署への相談きっかけで、勤務先による「労災隠し」が判明することもあります。 相談費用は無料なので、困ったときには遠慮せず労働基準監督署に連絡し ...
2024/5/30 -刑事事件としての労災かくしの時効は3年（犯罪行為を知った日から起算）、民事上の損害賠償請求では、5年（被害者が損害を知った日から起算）の時効が適用されます。 この ...
2024/6/10 -会社が労災申請に協力的でないときは、会社による労災隠しが行われている可能性があります。その場合は、労災申請の窓口である労働基準監督署へ相談しましょう。 労働基準 ...
2024/5/17 -労災隠しとは、「事業者が労働者死傷病報告を故意に提出しない、虚偽の内容を申告しているなど、労災事故の発生を隠す行為」を指します。 労働安全衛生規則第97条によって ...
2024/6/19 -といいますと、このような場合でも、労災保険の申請は労働者が直接行うことができますので、時効の問題がなければ、事業主に口止めをされたとしても、申請は行うべきです。
2024/6/6 -労災隠しとは、労災（労働災害）が発生した際に会社が労働基準監督署への報告を ... うっかり申請期限（時効）が過ぎてしまい、労災の申請手続きができなくなって ...
2024/6/18 -賃金の支払いを受けることができなかった日の翌日から2年間で時効にかかってしまいます。 時効が完成した場合には、労災保険に休業補償の請求をすることができなくなるので ...
2024/4/9 -退職から5～10年も経て発症することが多く、訴訟を起こしても患者たちは時効の壁 ... 労災保険制度の大きな問題のひとつは、死傷事故の報告を怠る「労災隠し」です。
2024/4/9 -「労災隠しによる違反」とは、労災発生後に労働基準監督署への報告を怠ったり、虚偽の報告をしたりした場合をいいます（労安衛法120条5項）。 過労死等が発生した場合 ...