2024/3/22 -刑事事件としての労災隠しの時効は3年です（刑事訴訟法第250条2項）。 会社が労災隠しを行っていたと発覚しても、時効が過ぎれば罪に問われることはありません。 そのため ...
2024/5/28 -労災隠しとは、労災(労働災害)が発生した際に会社は労働基準監督署にそのことを報告しなくてはなりませんが、その報告を怠る、又は虚偽の申告をすることです。
2023/11/13 -従業員の労災を隠蔽する「労災隠し」は罰則の対象となるほか、発覚すれば従業員の離職や企業イメージの失墜に繋がります。労災が発生時には、法令に従って適切に報告等 ...
2023/12/5 -労災の請求期限は法律上の時効なので、期限が過ぎてしまった場合は給付金を受け取ることができません。期限は2年または5年と短いので、できるだけ早く手続きしましょう。
2024/5/30 -刑事事件としての労災かくしの時効は3年（犯罪行為を知った日から起算）、民事上の損害賠償請求では、5年（被害者が損害を知った日から起算）の時効が適用されます。 この ...
2024/6/10 -会社が労災申請に協力的でないときは、会社による労災隠しが行われている可能性があります。その場合は、労災申請の窓口である労働基準監督署へ相談しましょう。 労働基準 ...
2023/7/19 -労災保険の消滅時効 ; 療養補償給付, 2年, 療養の費用を支払った日の翌日 ; 休業補償給付, 2年, 賃金を受けない日の翌日 ; 介護補償給付, 2年, 介護を受けた月の翌月の初日.
2023/12/13 -... 時効の起算点は労災事故の発生した令和2年3月1日からとなり、そこから10年後の令和12年2月末までに請求しなければ、時効が完成し、請求ができなくなるリスクがでてきます。
2023/11/22 -... 労災隠しをしている可能性もあります。 会社が事業主証明を拒否するなど、労災 ... 労災保険からの給付にも時効がありますので、治療が長期化しているときに労災 ...
2024/5/17 -労災隠しとは、「事業者が労働者死傷病報告を故意に提出しない、虚偽の内容を申告しているなど、労災事故の発生を隠す行為」を指します。 労働安全衛生規則第97条によって ...