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2024/3/8 -労災は、健康保険法で健康保険の対象外と規定されています。 健康保険は、労災とは関係のない傷病に使用できるものです。労災事故で健康保険を使用してしまった場合 ...

2024/4/11 -労災に認定されると、労災保険から各種給付の支払いを受け取ることができますが、受診した病院によっては、窓口での10割負担が求められることがあります。治療費が10割 ...

2024/4/12 -これは、発症、診断を受けた日もしくは手術を受けた日から原則として150日までしか健康保険を利用してリハビリを受けることができないという診療報酬算定上のルールです。

2024/3/22 -労災隠しは、どのような理由があったとしても犯罪行為です。 企業や雇用者が労災隠しを行った場合、罰則として50万円以下の罰金刑が科せられます。

2024/3/1 -労災保険と健康保険を併用することはできないので ... もし、事業主側が労働者死傷病報告を行わなかったり、労災について虚偽の報告をしたりした場合は法律違反となります ...

2024/2/27 -労災保険法は労働基準法に対する特別法という位置づけです。 ... 労災保険に加入することは、労働者の健康や福祉に ... 違反例を分かりやすく解説 · 派遣の抵触日とは？抵触日 ...

6日前 -労災保険は労働基準監督署の管轄であり、労働者災害補償保険法にもとづいて必要な調査をおこなった上で、労働災害に対して保険給付を行います。 健康保険. 一方の健康保険 ...

2024/2/28 -... 労災保険を後から申請する際の注意点や、労災保険への切り替えの方法、労災保険 ... 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等のうち、直近 ... 違反や使用者責任があったという ...

2024/3/4 -労災保険の対象となる負傷や病気で健康保険を使用した場合、労災保険への切り替え手続きが必要です。切り替え手続きを怠った場合、労災隠しとして、労働安全衛生法違反と ...

2024/3/21 -「業務災害」とは、労働者が仕事が原因でケガを負ったり、病気や障害を患う、最悪の場合は亡くなってしまうことを指します。 労働者災害補償保険法 第7条 この法律による ...