条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2024/4/1 -公立病院は条例の確認が必要です。 就業規則や条例 ... 医師の時間外・休日労働の上限規制の適用開始に伴い、医療機関が届け出る36協定届の様式が新しくなりました。
2024/4/15 -➢ 医療のかかり方の見直し. ➢ かかりつけ医の活用. ⇒ 大病院への集中の緩和. ➢ 労務時間管理の. 徹底. ・客観的な手法による労働時間の把握. ・36協定の締結. ・宿日直 ...
2024/4/18 -病院は、法定労働時間を超えて時間外労働させる場合に、労働基準法36条にもとづき、労使協定（36協定）を締結し、従業員の同意を得なければいけません。 病院は、労使協定 ...
2024/2/9 -... 医療の確保. 等に関する協定を締結する仕組みを法定化する。加えて、公立・公的医療機関等、特定機能病院、地域医療支援病院に感染症発生・まん延時に担うべき医療. 提供 ...
2024/1/12 -36協定が未締結や、客観的な時間管理. が行われていない医療機関も存在. 全て ... なお、令和5年度の病院事業債から適用。 3 公立病院の病床機能転換の推進. 公立 ...
2024/4/3 -36協定に定める上限時間の厳守のため、複数主治医制やチーム制の導. 入等、各診療科の実態に基づいた負担軽減策を実施し、労働時間の縮減. を図ります。 ・適正な労務 ...
2024/2/14 -労使で36協定を結ぶことによって残業が可能になるので、医療機関によっては36協定については見直しが必要かもしれません。 法改正前は、月45時間の残業規制はあった ...
2024/4/18 -⑮ 公立病院附属診療所の運営に要する経費. ⑯ 保健衛生行政事務に要する経費 ... 36 協定の見直し、月. 45 時間以上の長時間労働者に対する産業医の聴取などの健康 ...
2024/2/6 -▫ 県立延岡病院：平成21年1月に「医師6名大量退職」の報道. • 市民団体が ... • 例：「36協定って何？」「自己研鑽と労働の違いって？」 • 労務知識の不足から ...
2024/3/8 -※4 感染症法第36条の2で規定されている公的医療機関等（公立・赤十字・済生会・農協・共済・健保・国立病院機構・地域医療機能推進機構・労災病院等）並びに地域医療 ...