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2023/3/13 -つまり36協定とは、時間外労働や休日勤務を合法化する手段であり、「不要・過剰」な労働から労働者を守るための盾でもあるのです。 労働基準法第36条 ...
2019/2/7 -各医療機関で、36協定の締結、自院の勤務医の労働実態の把握を行ったうえで、タスク・シフティングなど労働時間短縮策を進めることが必要である。
実態からいっても 36 協定の締結は必須となるどころか、特別条項をもってしてもその時間. 内に収まるとは到底考えられない。しかし、救急指定病院と、それ以外の病院に ...
2023/11/15 -36協定は労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。従業員に法定時間外労働や休日労働をさせるために締結が必要です。 労働基準法では、1日8時間・ ...
2019/3/31 -36 協定締結は、使用者が労働者に時間外労働をさせても罰則を免れる仕組みですから、労働者側は協. 定の交渉において優位な立場にあります。協定を結ぶ ...
2009/11/22 -36協定を締結してなかったり、締結していても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『時間外労働が月45時間以下』の協定 ...
2023/7/14 -小熊豊会長（砂川市立病院名誉院長）は「いわゆる36協定締結や、労働と自己研鑽の切り分けについてまだ不十分な病院も一部あり、改めて注意喚起を行う。
なお、開示された国公立病院の36協定の. 中には「延長時間」等が不開示のものが複. 数あったため、それらの病院の36協定につ. いては別途、労働局に対して行政文書開示.
PDCA事例 ~ H公立病院~. 最近ニュースなどで目にする医療機関の「36協定」。 Plan. Do. 法令順守かつ職員が納得のできる協定を結びたいとご相談をいただきました。 労務 ...
2024/4/1 -公立病院は条例の確認が必要です。 ... 医師の時間外・休日労働の上限規制の適用開始に伴い、医療機関が届け出る36協定届の様式が新しくなりました。