条件を指定して検索しています。すべての条件を解除する
2019/2/7 -各医療機関で、36協定の締結、自院の勤務医の労働実態の把握を行ったうえで、タスク・シフティングなど労働時間短縮策を進めることが必要である。
2023/3/13 -36（サブロク）協定とは、時間外労働および休日勤務に関して、「会社側はこれを命じる場合があります、労働者側はそれを受け入れます」と書面で約束 ...
実態からいっても 36 協定の締結は必須となるどころか、特別条項をもってしてもその時間. 内に収まるとは到底考えられない。しかし、救急指定病院と、それ以外の病院に ...
2023/11/15 -公立学校の教職員は36協定が必要です。ただし以下に当てはまる場合は36協定の対象から外れます。 ... いずれも法律や政令で定められており、36協定は対象外 ...
2019/3/31 -36 協定締結は、使用者が労働者に時間外労働をさせても罰則を免れる仕組みですから、労働者側は協. 定の交渉において優位な立場にあります。協定を結ぶ ...
2009/11/22 -36協定を締結してなかったり、締結していても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『時間外労働が月45時間以下』の協定 ...
なお、開示された国公立病院の36協定の. 中には「延長時間」等が不開示のものが複. 数あったため、それらの病院の36協定につ. いては別途、労働局に対して行政文書開示.
2023/7/14 -自治体病院における「医師働き方改革」の取り組み状況をみると、「宿日直許可の取得」「労働と研鑽との切り分け」「タスク・シフト」などが相当程度 ...
2018/2/27 -＜時間外勤務と36協定＞. 「労働時間」を検索すると、厚生労働省のHPに以下のような文言が出てきます。 ○ 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間 ...
大学付属病院や国公立病院など地域の拠点となる病院のうち、168病院が「過労死ライン」とされる月80時間以上の残業を定めた「36協定」を結んでいることが11月22日、 ...