2024/4/1 -公立病院は条例の確認が必要です。 就業規則や条例 ... 医師の時間外・休日労働の上限規制の適用開始に伴い、医療機関が届け出る36協定届の様式が新しくなりました。
2024/4/15 -➢ 医療のかかり方の見直し. ➢ かかりつけ医の活用. ⇒ 大病院への集中の緩和. ➢ 労務時間管理の. 徹底. ・客観的な手法による労働時間の把握. ・36協定の締結. ・宿日直 ...
2024/4/18 -病院は、法定労働時間を超えて時間外労働させる場合に、労働基準法36条にもとづき、労使協定（36協定）を締結し、従業員の同意を得なければいけません。 病院は、労使協定 ...
2024/2/9 -... 医療の確保. 等に関する協定を締結する仕組みを法定化する。加えて、公立・公的医療機関等、特定機能病院、地域医療支援病院に感染症発生・まん延時に担うべき医療. 提供 ...
2024/1/12 -36協定が未締結や、客観的な時間管理. が行われていない医療機関も存在. 全て ... なお、令和5年度の病院事業債から適用。 3 公立病院の病床機能転換の推進. 公立 ...
2024/2/14 -労使で36協定を結ぶことによって残業が可能になるので、医療機関によっては36協定については見直しが必要かもしれません。 法改正前は、月45時間の残業規制はあった ...
2024/3/15 -（1）両病院ともに、労働基準法第 36 条第第1項の協定（いわゆる 36 協定）を締結し、時間外労働の上 ... 公立病院医療提供体制確保支援事業 病床機能転換を検討 ...
2024/4/3 -36協定に定める上限時間の厳守のため、複数主治医制やチーム制の導. 入等、各診療科の実態に基づいた負担軽減策を実施し、労働時間の縮減. を図ります。 ・適正な労務 ...
2024/3/15 -(1)両病院ともに、労働基準法第36条第第1項の協定（いわゆる36協定）を締結し、時間外労働の上限水準. を年960時間／月100時間とし、脳・心臓疾患の労災認定基準を考慮 ...
2024/6/21 -同病院人事課などによると、是正勧告は（1）労働契約の締結の際、労働条件を書面で交付していない（2）時間外労働・休日労働に関する労使協定（三六協定）や就業規則 ...