2023/11/15 -36協定は労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。従業員に法定時間外労働や休日労働をさせるために締結が必要です。 労働基準法では、1日8時間・ ...
2023/7/14 -この新たな時間外労働規制のスタートまで、わずか8か月となり、全国の病院では▽労務管理の徹底（労働時間・研鑽時間の把握、36協定の締結、宿日直許可の取得など）▽労働 ...
2024/4/1 -公立病院は条例の確認が必要です。 就業規則や条例 ... 医師の時間外・休日労働の上限規制の適用開始に伴い、医療機関が届け出る36協定届の様式が新しくなりました。
2023/12/20 -36協定のない時間外労働は労働基準法第32条の労働時間に関する規定違反になります。 医師に関する時間外労働の上限規制の適用が猶予されている現行においても、時間外労働 ...
2023/11/8 -本記事では、1日・1週間の労働時間の上限、36協定が適用される場合の労働時間の上限、残業時間が多い場合に相談すべき場所について解説します。
2023/10/6 -県立病院の5病院（うち1病院は指定管理者制度で運営）で計11人、36協定を超える時間外労働があった問題などを受け、医師の時間外労働の縮減を図り、医師の働き方改革に ...
2024/4/18 -病院は、法定労働時間を超えて時間外労働させる場合に、労働基準法36条にもとづき、労使協定（36協定）を締結し、従業員の同意を得なければいけません。 病院は、労使協定 ...
2023/10/8 -第5条 事業管理者は、実態に即した労働時間によって締結した時間外・休日勤務に係る労働基準法(昭和22年法律第49号)第36条に規定する協定(以下「36協定」という。)を締結し ...
2023/12/25 -本的に改善すること、公立・公的病院. を拡充・強化し、公衆衛生行政の体制. を ... ▷特別条項付き36協定は原則として締結しません。 ▷労働組合が36協定の締結 ...
2024/4/15 -➢ 医療のかかり方の見直し. ➢ かかりつけ医の活用. ⇒ 大病院への集中の緩和. ➢ 労務時間管理の. 徹底. ・客観的な手法による労働時間の把握. ・36協定の締結. ・宿日直 ...