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36協定 除外 医師 で検索した結果 1~10件目 / 約34,500件 - 0.35秒

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  1. 医師は適用除外を」、時間外労働の上限規制|医療維新 - m3.comの ...
    2017年2月27日 ... 日本病院会会長の堺常雄氏は、2月27日の定例記者会見で、政府の「働き方改革実現 会議」担当の加藤勝信・内閣府特命担当大臣と、塩崎恭久厚労相に対し、導入が検討 されている時間外労働の上限規制について、医師を適用除外とするよう要望する方針を 明らかにした。日病を含む四病院団体協議会および日本医師会とともに、今週中にも 行う予定だという。 堺会長は、「働き方改革の趣旨に反対しているわけではなく、全面的 に賛同して協力していく。しかし、できることと、できないことがある」と ...
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  2. 勤 務 医 と 労 働 基 準 法
    民間病院、公立病院等・・・適用あり. (2)労働時間、休憩、休日に関する規定の適用 除外(労基法第41条). ① 農・水産業従事者. ② 管理監督者. ③ 監視断続的労働従事 者(宿日直勤務者) ... 時間外・休日労働を行うには、次の事項を労使協定(36協定)で. 定め、労働基準監督署長に届け出ることが必要。 ① 時間外労働又は休日労働をさせる 必要のある具体的事由 ... (3) 医師、看護師等の宿直の許可基準. (一般的基準の 取扱い細目). ① 通常の勤務時間の拘束から完全に解放された後のものであ. ること。 ② 夜間に ...
    www.medical-bank.org/medicstv/file/kinmui.pdf
  3. 時間外労働の上限規制等について(報告案) - 厚生労働省
    し、その旨省令に規定することが適当である。併せて、省令で定める協定の様式に. お いて1年間の上限を適用する期間の起算点を明確化することが適当である。 (2) 現行の 適用除外等の取扱い. 現行の時間外限度基準告示では、①自動車の運転の業務、② ... ⑤ 医師. ・ 医師については、時間外労働規制の対象とするが、医師法第 19 条第1項に 基づく. 応召義務等の特殊性を踏まえた対応が必要である。具体的には、改正法の施行 期日. の5年後を目途に規制を適用することとし、医療界の参加の下で検討の場を設け、 .
    www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai.../0000166321.pdf
  4. 厚生労働省:第4回医師の需給に関する検討会資料
    1, 概要 宿日直勤務者については、労働基準監督署長の許可を得た場合には、労働 基準法上の労働時間、休憩、休日に関する規定は適用が除外される。 主な適用除外 規定. (1), 労働時間(労働基準法第32条) 1週40時間、1日8時間 (時間外・休日労働 を行う場合であっても36協定の締結・届出は不要). (2), 休憩(労働基準法第34条). 労働時間, 6時間超→少なくとも45分 8時間超→少なくとも1時間. (3), 休日(労働基準 法第35条) 1週1日又は4週4日. (4), 時間外・休日労働の割増賃金(労働基準法第37 条) ...
    www.mhlw.go.jp/shingi/2005/04/s0425-6a.html
  5. 医師の過労防止「崇高な決意を破壊する気か」「得体のしれない権利 ...
    2017年9月15日 ... 勤務医を中心とした医師の長時間労働を考えるシンポジウムが9月9日、都内で開かれ 、過労死問題にくわし ...
    news.nicovideo.jp/watch/nw2973316
  6. 「時間外労働の上限規制」は、平成36年より現行の適用除外対象にも ...
    2017年6月19日 ... このたびの「労働時間の上限規制」により、特に大きな影響を受けるのが、現行の36 協定において国が定める限度時間の適用除外とされている業種でしょう。 ... 新技術、新 商品等の研究開発の業務」については、その特殊性を鑑み、“現行制度で対象となって いる範囲を超えた職種に拡大することのないよう、その対象を明確化した上で適用除外 とする”とされています). (1) 自動車の運転業務 (2) 建設事業 (3) 新技術、新商品等の 研究開発の業務 (4) 厚生労働省労働基準局長が指定する業務 (5) 医師.
    www.shares.ai/lab/939732
  7. 「働き方改革」残業規制、建設、運輸、医師などは「適用除外」…今後 ...
    2017年4月5日 ... 3月28日にまとめられた「働き方改革実行計画」。柱である年720時間、繁忙期は月100 時間未満の罰則付きの残業時間規制は、労働基準法の改正を経て、2019年4月1日に 施行される見通しだ。しかし、規制が当てはまらない職業もある。いわゆる「適用除外」に 該当する仕事だ。 該当する業種は「限度基準告示」で、(1)建設業、(2)自動車運転 業務、(3)研究開発、(4)厚労省の指定業務と定められている。 これに加えて、労基法 41条でも、(a)林業以外の農林水産業、(b)管理監督者・機密事務取扱 ...
    www.bengo4.com/c_5/n_5930/
  8. 日赤医療センター:医師残業、月200時間まで容認 - 毎日新聞
    2018年1月13日 ... 日赤医療センター(東京都渋谷区)が医師の残業時間を「過労死ライン」の2倍に当たる 月200時間まで容認する労使協定(三六協定)を結んでいることが13日、明らかになっ た。医師20人は2015年9月からの1年間で月200時間の上限を超えて残業。渋谷 労働基準監督署は昨年3月、センターに協定を順守するよう是正勧告した。
    mainichi.jp/articles/20180114/k00/00m/040/032000c
  9. 勤務医の 労務管理に関する 分析・改善ツール - 日本医師
    労働時間・休憩・休日の規制の適用除外となる管理監督者の対象者は、「部長」などの 役職名. ではなく、その職務内容、責任と権限、勤務態様等の実態によって判断してい ます。 C. 合計. [1]労働時間管理に関する勤務医への周知. は. い いいえ. わから. な. い. 該. 当. しない. 難易度. 1. 就業規則を作成し、勤務医に周知しています。 A. 2. 労働 条件が、勤務医に対して明示されています。 A. 3. 労働契約書・労働条件通知書を勤務 医に対して交付しています。 A. 4. 時間外・休日労働協定(36協定)などの労使協定は 勤務医 ...
    dl.med.or.jp/dl-med/kinmu/kshien_tool201403k.pdf
  10. 医師と労働基準法/36 協定 - 兵庫県整形外科医会 HCOA
    勤務医の労働問題に関する行政の無作為が過重労働を促進し、医療崩壊を引き起こし た」と抗議、法律に基づく労働条件の改善を求めた。 調査は、全国約8000の病院の中 から大学病院、国公立病院、赤十字病院など地域の拠点となる1549病院を選び、労働 基準監督署に直近1年半に結ばれた36協定を開示請求した。 開示されたのは約7割 にあたる1091病院。残りは「該当文書なし」などだった。 協定に医師が含まれると確認 できたのは6割弱。看護師などを対象とし、医師除外されているものも ...
    hcoa.jp/pro/index.php?医師と労働基準法%2F36%20協定
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