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いじめ・嫌がらせ で検索した結果 1~10件目 / 約6,780,000件 - 0.29秒

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  1. 職場・会社内でのいじめ嫌がらせ)や孤立に悩んだときに、やるべきこと ...
    もし、職場でいじめにあったら一体どうすれば良いのでしょうか?相談したいけど、誰に どのように相談したらいいのか分からない。相談して本当に改善されるのか不安。そんな 思いをしている方へ、職場でいじめにあったときのやるべきことと、 ...
    mynavi-agent.jp > ... > Canvasトップ > スキル・ノウハウ
  2. 職場でいじめ被害にあったら | 徳島労働局
    徳島労働局で職場のいじめに関するアンケート調査を行いましたが、約1割の企業に いじめの認識がありました。 陰口・悪口のような小さな .... いじめ嫌がらせの被害に 遭ったら、一人で悩んだり抱え込まずに同僚や上司に相談しましょう。 我慢したり、 仕返しを ...
    jsite.mhlw.go.jp/tokushima.../hourei.../_91717.html
  3. 職場いじめから今すぐ脱出!6つのパターンと2個の対策を徹底解説
    などのことを受けてはいませんか?このような仕事を通じた嫌がらせも、いじめの一種 です。 これらのいじめは、あなたのストレスになるだけでなく、「仕事のミスや遅延が あなたの責任にされることで、社内での評価が ...
    hataraquest.com/workplaceーbullying
  4. 職場でいじめられるタイプは理不尽な嫌がらせにも耐える人 | アラフォー ...
    職場でいじめられる人には特徴があることを予め理解しておくと、上司や先輩社員に 標的にされないように対処できたり、すでにいじめられている場合は思い切って環境を 変えることで脱却できる理由。
    mid-lady.com/weak-position/
  5. 【弁護士が回答】「職場のいじめ 嫌がらせ」の相談282件 - 弁護士ドットコム
    職場のいじめ 嫌がらせ」では、「職場でのいじめや嫌がらせが原因で、自律神経失調症 とうつ病になり、仕事を退職せざるを得なくなりました。」「その職場で同僚のいじめ 嫌がらせにより私がパニック障害を発症し、体調不良でボロボロになって居る所へ、今度 は、 ...
    www.bengo4.com/c_5/c.../職場のいじめ+嫌がらせ/
  6. 職場のいじめ嫌がらせ - TOKYOはたらくネット - 東京都
    近年、職場でのいじめ嫌がらせの問題は増加傾向にあります。暴言や仲間外し といった言動にかぎらず、業務上. の指導であったとしても、適正な範囲を超えると「 パワーハラスメント」となります。パワーハラスメントは誰もが当. 事者になり得る可能性 があり、 ...
    www.hataraku.metro.tokyo.jp/.../shokubanoijime.pdf
  7. 職場内でのいじめ嫌がらせ、職場のうつ | セクハラ・パワハラ | 弁護士が ...
    職場内でのいじめ嫌がらせ、職場のうつについてです。労働問題に関する知識と法律 をまとめています。残業代請求などの労働問題に関する無料相談なら弁護士法人 アディーレ法律事務所にお任せください。業種・職種問わず、原則1日8時間、1週間40 時間を ...
    www.adire-roudou.jp > ... > セクハラ・パワハラについて
  8. いじめ嫌がらせ」相談が過去最多 18年度労働相談 前年度比14%増 ...
    2019年6月26日 ... 全国にある労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた2018年度の相談で、 パワーハラスメントを含む「いじめ嫌がらせ」の相談件数が前年度比14.9%増の8万 2797件となり、過去最多を更新した。厚生労働省が26日発表した。
    mainichi.jp/articles/20190626/k00/00m/040/182000c
  9. 職場いじめ - Wikipedia
    職場いじめ(しょくばいじめ)は、職場における同僚や上司などによるいじめのこと。タイプ によってモラルハラスメント(精神的ハラスメント)、パワーハラスメント、セクシャル ハラスメントと呼ぶこともある。21世紀に入り、日本や欧州を含む各国で注目され始めた 。 目次. 1 日本. 1.1 状況; 1.2 原因; 1.3 対策. 2 欧州; 3 挙証責任; 4 脚注; 5 関連項目. 日本[編集]. 職場いじめは、いじめる側がグループを組んで、集団で嫌がらせを行うこと が多い。
    ja.wikipedia.org/wiki/職場いじめ
  10. 職場の「パワハラ」と「いじめ」はどう違うのか|日経BizGate
    2018年12月14日 ... 労災認定の出来事別分類としても、「上司とのトラブル」と「(ひどい)嫌がらせいじめ 又は暴行」とが区別されています。2012年3月15日に厚生労働省が発表した「職場の パワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」は、「職場のいじめ・ ...
    bizgate.nikkei.co.jp/.../DGXZZO386178600612201800...
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