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スタートトゥデイ で検索した結果 91~100件目 / 約15,300,000件 - 0.45秒

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  1. VASILY金山氏の次なる挑戦。スタートトゥデイで挑むファッションと ...
    2018年3月23日 ... 2017年10月、スタートトゥデイがVASILYの全株式を取得して完全子会社化したという ニュースに驚かされたばかりですが、この1月にはスタートトゥデイグループより研究所の 発足、そしてCEO金山...
    job-draft.jp/articles/218
  2. ZOZOTOWNのキーワードは「顧客」ではなく「友達」――スタートトゥデイ ...
    今回、お話を聞くのは、ZOZOTOWNの運営会社であるスタートトゥデイ取締役で、 ホスピタリティ・マーケティング本部本部長の清水俊明さんです。無機質になりがちで、 他社との差を生み出すのが難しいネット通販において、顧客から選ばれ ...
    president.jp > トップ > WOMAN
  3. "ZOZOSUIT"で実現可能になったスタートトゥデイの新戦略「10のアイデア ...
    2017年12月25日 ... 日本で話題沸騰となったスタートトゥデイの採寸用ボディスーツ「ZOZOSUIT」。11月22 日正午の受付開始からたった10時間で23万件もの配送予約があり、発送日を延期する 事態にまでなった。 そんなZOZOSUITの「今後の展開」としては、 ...
    amp.review/2017/12/25/zozosuit/
  4. 【前澤友作の名言集】ZOZO TOWN スタートトゥデイの創業家 - YouTube
    8時間前 ... チャンネル登録お願いします→https://www.youtube.com/channel ...
    www.youtube.com/watch?v=SEMt8PJwmlQ
  5. ビッグデータと科学で完璧なTシャツは見つけられるのか?ーーR&D機関 ...
    2018年1月31日 ... ファッションショッピングサイト「ZOZOTOWN」を展開するスタートトゥデイは1月31日、 同社のR&D(研究開発)機関となるプロジェクトチーム「スタートトゥデイ研究所(以下、 研究所)」の発足を発表した。 同研究所は昨年10月に買収が発表された ...
    thebridge.jp/2018/01/starttoday-research
  6. 性別にかかわらず平等な機会と報酬、スタートトゥデイで進む女性の活躍 ...
    ボーナス全員同額、基本給全員同額、1日6時間労働などの施策で生産性とワーク ライフバランスの向上をはかるスタートトゥデイ。そんな風土が、女性の活躍も後押しする 。「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を。」を企業理念に掲げるスタート ...
    forbesjapan.com/articles/detail/15138
  7. スタートトゥデイの事業内容、歴史、社長や創業者は? | BRAVE ANSWER
    この記事の結論は「スタートトゥデイはオンラインファッション通販サイト「ZOZOTOWN」 の運営を行っている企業。1995年に前澤友作氏によって創業され、現在も前澤氏が 社長を務める」です。スタートトゥデイは1995年に輸入CD・レコードの ...
    brave-answer.jp > ... > アパレル・ファッション
  8. 「当たり前を疑う」1日6時間労働導入の狙い スタートトゥデイ ...
    日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイ。「1日6 時間労働」など先進的な人事制度を採り入れている同社と「選択型人事制度」を導入 するなど新しい働き方を模索している…
    cybozushiki.cybozu.co.jp/?p=7997
  9. 株式会社スタートトゥデイ|仕事場紹介 アスクル みんなの仕事場
    幕張に何がある?海が、高速道路が、住み心地のよい街が、スタートトゥデイがある。 日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営する株式会社スタート トゥデイのホームグラウンドは、千葉の幕張エリア。海浜幕張駅から見える ...
    www.shigotoba.net > みんなの仕事場 > 仕事場紹介
  10. 株式会社スタートトゥデイ:スタッフの絆を組織の強みに ... - 日本の人事部
    日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営するスタートトゥデイがいま 注目を集めているのは、今年2月に東証一部上場を果たした成長ぶりだけが理由では ありません。ユニークな人事施策を次々と導入し、楽しく快適な職場 ...
    jinjibu.jp > 日本の人事部TOP > インタビューコラム > となりの人事部
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