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ホワイトカラーエグゼンプション で検索した結果 1~10件目 / 約147,000件 - 0.28秒

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  1. ホワイトカラーエグゼンプション - Wikipedia
    ホワイトカラーエグゼンプション(またはホワイトカラーイグゼンプション、英: white collar exemption、ホワイトカラー労働時間規制適用免除制度)とは、いわゆるホワイトカラー 労働者(主にブルーカラーのように肉体労働以外の職業に従事する労働層)に対する ...
    ja.wikipedia.org/wiki/ホワイトカラーエグゼンプション
  2. ホワイトカラーエグゼンプション(ほわいとからー・えぐぜんぷしょん)とは ...
    ナビゲート ビジネス基本用語集 - ホワイトカラーエグゼンプションの用語解説 - アメリカ の制度で、ホワイトカラー労働者に対して労働時間規定の適用を免除することをいう。 エグゼンプションは「(義務・法の適用などを)免除する」という意味の動詞・エグゼンプト  ...
    kotobank.jp/.../ホワイトカラーエグゼンプション-17931...
  3. ホワイトカラーエグゼンプション」とは? - 『日本の人事部』
    ホワイトカラーエグゼンプション」とは、ホワイトカラー労働者を対象に労働時間規制の 適用を外し、働いた時間に関係なく、成果に対して賃金を支払う制度のことです。一律に 時間で働きぶりを評価することが適当でない労働者の労働時間を ...
    jinjibu.jp > 日本の人事部TOP > 人事辞典
  4. 労働政策の展望「ホワイトカラーエグゼンプションの日本企業への適合 ...
    日本労働研究雑誌2016年5月号 労働政策の展望「ホワイトカラーエグゼンプションの 日本企業への適合可能性」 著者:笹島 芳雄.
    www.jil.go.jp > ホーム > 刊行物 > 日本労働研究雑誌 > 2016年 > 5月号
  5. ホワイトカラーエグゼンプション』(残業代ゼロ法案)はそれからどうなった ...
    ホワイトカラーエグゼンプション』という言葉、覚えておいでの方はどのくらいいらっしゃる でしょうか。この言葉が日本で聞かれ出したのは、2006年前後。そして当時はこの法案 についての報じられ方の多くは、「残業代ゼロ法案」として、否定的な ...
    timesteps.net/archives/4442654.html
  6. ホワイトカラーエグゼンプションの意味とは? | BizHint HR(人事の悩みに ...
    2017年3月23日 ... ホワイトカラーエグゼンプションは、労働時間に関係なく、成果に応じて賃金が支払 われるアメリカで生まれた考え方・制度を指します。対象者のほとんどが、ホワイトカラー であることから、この名前が付けられました。
    bizhint.jp > ... > BizHint HR トップ > 労務
  7. ホワイトカラーエグゼンプション - アクティブ アンド カンパニー
    ホワイトカラーエグゼンプションとは、従来の管理監督者に加え、仕事や時間管理にお...
    www.aand.co.jp/words/cat120/post-4.html
  8. ホワイトカラーエグゼンプション - アンサイクロペディア
    2017年3月6日 ... ホワイトカラーエグゼンプションとは、. 労働時間規制適用免除制度、つまり「働けぇ、 もっと働けぇ、死ぬ寸前まで働けぇ!」ということ。(本稿で詳述); 残業代を無効化する 魔法の呪文。 詰襟学生服の白い襟カラーを外すこと。ちょっと不良な気分 ...
    ja.uncyclopedia.info/wiki/ホワイトカラーエグゼンプション
  9. 【経済インサイド】「ホワイトカラーエグゼンプションは過労死を増やす」連合 ...
    厚生労働省が1月16日骨格案を示した新しい成果制度「ホワイトカラーエグゼンプション 」、いわゆる「残業代ゼロ」制度に対し、大手企業の労働者らを束ねる連合が、絶対反対 する姿勢を打ち出している。同制度は、成果に対して賃金を支払う ...
    www.sankei.com/premium/news/.../prm1502020002-n1.html
  10. なんで必要かわからないホワイトカラーエグゼンプション - iRONNA
    月刊Wedge ホワイトカラーの成果が、かかった時間によらない場合が多いのは明らか だから、残業時間に関係なく成果で給与を払うというのは、当然のことだ。しかし、具体 的に考えてみるとホワイトカラーエグゼンプションの議論には分からないことが多い。
    ironna.jp/article/667
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