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労使協定 代表 医師 締結 で検索した結果 1~10件目 / 約133,000件 - 0.25秒

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  1. 病院の看護師です。病院との間で超勤のルールを決める36協定があると ...
    労働時間規制の趣旨」とは、労基法32条で定めた労働時間規制の大原則の存在意義 のこと。 つまり、資本主義の初期の時代に、「低賃金・長時間労働などの劣悪な労働 条件が、労働者の健康の破壊をもたらし、労働災害に遭っても補償を受けられない」 ものとなった、という事実があったので、それを是正する、ということです(菅野和夫、「 労働法」1~2頁)。 イメージ. こうした趣旨に基づいて、「36協定」は、一定の要件を備え なければなりません。 それは、「過半数代表者または過半数を組織する労働組合」が 締結すること。
    www.t-byoinsibu.jp/sasayama/consult/consult006.html
  2. 「過労死ライン」の36協定締結、国公立・公的病院の15%|医療維新 ...
    全国医師ユニオン代表の植山直人氏は、「今回の調査で、全国の公的な医療機関の 多くが、労働基準法違反にあることが分かった。36協定締結してなかったり、締結し ていても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『 時間外労働が月45時間以下』の協定医師の労働実態と合わない。これらは、病院 管理者の問題であると同時に、監督官庁の問題でもある。さらに36協定締結していて も、実態上はより多くの労基法違反があると推測され、時間外労働に対する割増 ...
    www.m3.com > m3.com トップ > 医療維新 > レポート
  3. 「36協定締結状況、公表できず」、厚労省が回答|医療維新 - m3.com ...
    全国医師連盟と全国医師ユニオンは5月17日、「勤務医に対する労働基準法違反の 処遇に関する厚生労働省への要望書」を基に、厚労省との交渉を行った。要望書は、 全国の公的医療機関における医師職に関する36協定締結状況の公表をはじめ、労働 条件に関する情報開示や労働基準法に基づく改善指導を求める内容で、計14項目( 下記参照)。同省側からは、労働基準局と医政局から計8人が出席した。 交渉後、記者 会見した全国医師ユニオン代表の植山直人氏は、「36協定締結状況などの ...
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  4. 医療機関における36協定全国調査結果 2009年11月22日 | 全国医師 ...
    医療機関における36協定全国調査結果 2009年11月22日 全国医師連盟 全国医師 ユニオン 私たち全国医師連盟と全国医師ユニオンは、勤務医の労働条件改善活動の 一環として、医療機関における36協定(時間外労働や休日労働に関する協定)の合同 調査を行った。 日本には ... ほとんどが救急を担当している拠点病院にもかかわらず、 36協定締結・開示は7割にとどまり、岩手・三重・奈良・愛媛・沖縄では約半数が開示 されず、この間協定締結されていなかったと考えられる。 ?全国集計の結果( ...
    union.or.jp > 活動実績 > 未分類
  5. 医師と労働基準法/36 協定 - 兵庫県整形外科医会 HCOA
    全国医師ユニオン代表の植山直人氏は、「今回の調査で、全国の公的な医療機関の 多くが、労働基準法違反にあることが分かった。36協定締結してなかったり、締結し ていても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『 時間外労働が月45時間以下』の協定医師の労働実態と合わない。これらは、病院 管理者の問題であると同時に、監督官庁の問題でもある。さらに36協定締結していて も、実態上はより多くの労基法違反があると推測され、時間外労働に対する割増 ...
    hcoa.jp/pro/index.php?医師と労働基準法%2F36%20協定
  6. 15%の病院で「過労死ライン」超える36協定締結医師ユニオン調査 ...
    (2009年12月2日 調査・解析部). [労使]. 地域の拠点とされる1,091病院の約15% にあたる168病院で「過労死ライン」とされる月80時間以上の時間外労働を定めた36 協定が結ばれていた。勤務医らでつくる全国医師ユニオン(植山直人代表)らがまとめた「 医療機関における36協定全国調査結果」で、こんな実態が明らかになった。 調査は、 大学附属病院、国・公立、労災病院、赤十字病院、済生会など地域における拠点とされ る全国の主要病院1,549カ所を対象に、全国医師ユニオンと全国医師連盟が合同で 実施した ...
    www.jil.go.jp > ... > 国内労働事情 > 取材記事バックナンバー > 2009年
  7. 勤務医の 労務管理に関する 分析・改善ツール - 厚生労働省
    Ⅰ 分析・改善ツールの使い方. 3. ステップ1 勤務医の労務管理チェックリストによる現状 把握・分析. 3. ステップ2 労働環境改善の手順. 3. Ⅱ 分析・改善ツール. 4. ステップ1 勤務医の労務管理チェックリストによる現状把握・分析. 4. (1)勤務医の労務管理 チェックリストの設問・解説. 7. [1]労働時間管理に関する勤務医への周知. 7. [2]労働 時間の適正把握. 9. [3]労働時間・休憩・休日の取り扱い. 11. [4]時間外・休日労働 協定(36協定締結と運用. 13. [5]割増賃金の取り扱い. 15. [6]勤務医の安全と健康 の確保(安全 ...
    www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai.../0000184242.pdf
  8. 168か所の公的病院が「過労死ライン」の36協定締結-全国医師 ...
    大学附属病院や国公立病院など地域の拠点となる国内1549か所の病院のうち168か 所が、「過労死ライン」とされる月80時間以上の残業を認める36協定を結んでいたことが 22日、全国医師ユニオン(植山直人代表)の調査で分かった。協定締結する職種に 医師が含まれていないものもあることなどから、ユニオンは「全国の公的な医療機関の 多くに労働基準法違反がある」との声明を発表。政府与党や厚生労働省に対し、勤務医 の労働環境改善や、労基法を順守する医療機関を評価するような診療 ...
    lohasmedical.jp > HOME > ニュース > 医療/既存の法・制度
  9. 勤務医と36協定 : 弁護士ニシカワケンイチの日々ブログ
    2 ある意味、現実に忠実なもの別のN病院の36協定では、1か月180時間、1年間1800 時間と定められていたそうです(近年改正されて、1か月150時間、1年間960時間となっ たとか)。 残業時間の過労死基準といわれる残業時間が、月80時間。これをはるかに 上回る時間が協定されています。 しかし、おそらく勤務医の残業時間はそのくらいなのだ ろうと考えられます。 ある意味、現実に忠実なものだと言えるでしょう。 3 36協定締結 していないところ一番多かったのが、医師については36協定締結し ...
    nissie.exblog.jp/12246009/
  10. 【弁護士が回答】「36協定締結」の相談105件 - 弁護士ドットコム
    【弁護士ドットコム】「36協定締結」には、「昨年の4月に過去の残業手当を払ってほしい 旨、請求したところ、36協定締結なので、払うことができないとの返事でした。」「◼ 会社は36協定締結しています。」「◼変わった会社も36協定締結している. ... ...36 協定締結にあたり、過半数労働組合の代表としてサインする場合、経営者側に組合員 名簿を提出し、過半数であることを証明しなければならないのでしょうか?加入者数のみ 経営者側に伝えることで構わないのでしょうか?また、名簿を提出し証明しなければ ならない ...
    www.bengo4.com > 弁護士ドットコム > 労働 > 労働時間 > 36協定
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