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労使協定 代表 医師 締結 で検索した結果 1~10件目 / 約175,000件 - 0.34秒

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  1. 医療機関における36協定全国調査結果 2009年11月22日 | 全国医師 ...
    2018年4月3日 ... 医療機関における36協定全国調査結果 2009年11月22日 全国医師連盟 全国医師 ユニオン 私たち全国医師連盟と全国医師ユニオンは、勤務医の労働条件改善活動の 一環として、医療機関における36協定(時間外労働や休日労働に関する協定)の合同 調査を行った。 日本には ... ほとんどが救急を担当している拠点病院にもかかわらず、 36協定締結・開示は7割にとどまり、岩手・三重・奈良・愛媛・沖縄では約半数が開示 されず、この間協定締結されていなかったと考えられる。 ?全国集計の結果( ...
    union.or.jp > 活動実績 > 未分類
  2. 36協定は意味がないのでは? - 都庁職 病院支部
    こうした趣旨に基づいて、「36協定」は、一定の要件を備えなければなりません。 それは 、「過半数代表者または過半数を組織する労働組合」が締結すること。 労働者の代表 によって時間外労働について使用者と協議することによって労働者側の不利益を回避 するためです。 また、「上限の時間など、一定の内容を定めること」です。 一定の時間外 労働を認めるにしても際限のない労働や劣悪な環境での就労を認めず、また、深夜 における就労を規制するなどして、労働者の健康を損なわない条件を定める、そうした 内容を決め ...
    www.t-byoinsibu.jp/sasayama/consult/consult006.html
  3. 三六協定点検、勤務時間管理を=医師の働き方で緊急対策-厚労省 ...
    2018年1月15日 ... 医師の働き方改革を検討している厚生労働省は15日、全ての医療機関に対し、労使 協定(三六協定)の自主点検や勤務医の在院時間管理の徹底などを求める緊急対策案 をまとめた。同日の有識者会議で示し、次回以降に取りまとめる。 医師の過労死や過労 自殺が絶えない中、病院団体などの調査で、残業や休日労働を定める三六協定を締結 していない病院が一定の割合で存在していることや、タイムカードなどによる時間管理が 少ないことが判明。厚労省は「現在の労働法制で当然求められる事項も ...
    www.jiji.com/jc/article?k=2018011501010&g=soc
  4. 懲役か罰金の恐れあり!必ず締結しておくべき「36協定」とは ...
    協定書は、締結した証にスタッフの代表者と経営者がサイン・押印した後、労働基準 監督署へ届け出ます。36協定を労働基準監督署へ届け出ないまま残業をさせている ことが発覚した場合は労基法違反となり、「6ケ月以下の懲役または30万円以下の罰金 」が科されます。労働基準法36条にこの記載はありませんが、36協定をきちんと結び、 協定証の提出によって免責されるはずの労働超過が認められないということになり、 労働基準法32条・35条で法律違反として処罰されることになります。
    clinic-prlabo.com/.../懲役か罰金の恐れあり!必ず締結...
  5. 15%の病院で「過労死ライン」超える36協定締結医師ユニオン調査 ...
    (2009年12月2日 調査・解析部). [労使]. 地域の拠点とされる1,091病院の約15% にあたる168病院で「過労死ライン」とされる月80時間以上の時間外労働を定めた36 協定が結ばれていた。勤務医らでつくる全国医師ユニオン(植山直人代表)らがまとめた「 医療機関における36協定全国調査結果」で、こんな実態が明らかになった。 調査は、 大学附属病院、国・公立、労災病院、赤十字病院、済生会など地域における拠点とされ る全国の主要病院1,549カ所を対象に、全国医師ユニオンと全国医師連盟が合同で 実施した ...
    www.jil.go.jp > ... > 国内労働事情 > 取材記事バックナンバー > 2009年
  6. 勤務医の 労務管理に関する 分析・改善ツール - 日本医師
    就業規則は、労働者の過半数代表の意見書を添付して労働基準監督署長に届け出 なければなりません。 7. 作成した就業規則(※)は、各労働者に配布したり、各職場に 掲示するなどによって労働者に周知しなければ. なりません[チェック1]。 ※時間外・ 休日労働協定(36 協定)その他の労働基準法で定める労使協定についても、同様の 方法により周知する義務があります[チェック4]。 □ 労働条件の明示. 使用者と労働者 の雇用関係は、労働契約を締結することによって始まります。労働契約を結ぶ に当たっては、使用者 ...
    dl.med.or.jp/dl-med/kinmu/kshien_tool201403k.pdf
  7. 勤務医と36協定 : 弁護士ニシカワケンイチの日々ブログ
    2 ある意味、現実に忠実なもの別のN病院の36協定では、1か月180時間、1年間1800 時間と定められていたそうです(近年改正されて、1か月150時間、1年間960時間となっ たとか)。 残業時間の過労死基準といわれる残業時間が、月80時間。これをはるかに 上回る時間が協定されています。 しかし、おそらく勤務医の残業時間はそのくらいなのだ ろうと考えられます。 ある意味、現実に忠実なものだと言えるでしょう。 3 36協定締結 していないところ一番多かったのが、医師については36協定締結し ...
    nissie.exblog.jp/12246009/
  8. 「過労死ライン」の36協定締結、国公立・公的病院の15%|医療維新 ...
    全国医師ユニオン代表の植山直人氏は、「今回の調査で、全国の公的な医療機関の 多くが、労働基準法違反にあることが分かった。36協定締結してなかったり、締結し ていても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『 時間外労働が月45時間以下』の協定医師の労働実態と合わない。これらは、病院 管理者の問題であると同時に、監督官庁の問題でもある。さらに36協定締結していて も、実態上はより多くの労基法違反があると推測され、時間外労働に対する割増 ...
    www.m3.com > m3.com トップ > 医療維新 > レポート
  9. 「36協定締結状況、公表できず」、厚労省が回答|医療維新 - m3.com ...
    全国医師連盟と全国医師ユニオンは5月17日、「勤務医に対する労働基準法違反の 処遇に関する厚生労働省への要望書」を基に、厚労省との交渉を行った。要望書は、 全国の公的医療機関における医師職に関する36協定締結状況の公表をはじめ、労働 条件に関する情報開示や労働基準法に基づく改善指導を求める内容で、計14項目( 下記参照)。同省側からは、労働基準局と医政局から計8人が出席した。 交渉後、記者 会見した全国医師ユニオン代表の植山直人氏は、「36協定締結状況などの ...
    www.m3.com > m3.com トップ > 医療維新 > レポート
  10. 医師と労働基準法/36 協定 - 兵庫県整形外科医会 HCOA
    全国医師ユニオン代表の植山直人氏は、「今回の調査で、全国の公的な医療機関の 多くが、労働基準法違反にあることが分かった。36協定締結してなかったり、締結し ていても医師が含まれない病院がある。さらに、調査対象は地域の基幹病院であり、『 時間外労働が月45時間以下』の協定医師の労働実態と合わない。これらは、病院 管理者の問題であると同時に、監督官庁の問題でもある。さらに36協定締結していて も、実態上はより多くの労基法違反があると推測され、時間外労働に対する割増 ...
    hcoa.jp/pro/index.php?医師と労働基準法%2F36%20協定
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