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労働基準法/夜間勤務 で検索した結果 1~10件目 / 約690,000件 - 0.34秒

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  1. 複雑な夜勤の勤怠管理の考え方|0時をまたいだ時の勤務日数の数え方 ...
    2017年11月29日 ... しかし、例えば、午後7時から翌日の午前7時までの守衛の勤務の場合、この原則で 計算 ... そのため、労働基準法では、「一継続勤務は、たとえ暦日を異にするも一勤務 として取り扱うべきもの ...
    hcm-jinjer.com/media/contents/a-contents-9440/
  2. 時間外労働・休日労働・深夜労働 - 都道府県労働局(労働基準監督署 ...
    労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の(法定)時間外労働です 。 ... 労働者に深夜勤務をさせた場合、割増賃金を支払う必要はありますか? A6.
    jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/.../jikangai.html
  3. 深夜業 - Wikipedia
    女性の深夜業禁止規定は1929年(昭和4年)7月の改正工場法の施行に始まり、戦後 の労働基準法もこれ ... が男性ばかりであったのは、22時以降や5時以前の深夜時間帯 の勤務があり、同条に抵触するためである。
    ja.wikipedia.org/wiki/深夜業
  4. 深夜労働手当-なるほど労働基準法
    午後10時から午前5時の間に働かせたときは、25%増しの深夜労働手当を支払わない といけません。 深夜勤務手当ね。 午後10時から午前5時の深夜労働と、時間外労働、 休日労働と重複する場合があります。 そういう場合はどうなるの? 25%を加算して ...
    www.kisoku.jp/zangyou/sinyazangyou.html
  5. 深夜0時をまたいだら2日勤務? | 労働基準法違反を許すな!労働者
    夜勤や交代制の勤務などで発生する、日付をまたぐ勤務と各種制度の関係について まとめてみましょう。
    www.roudousha.net > ... > トップページ > 勤務時間と休憩 編
  6. 夜勤明けの日勤は違法? | 労働基準法違反を許すな!労働者
    夜勤→日勤といったように、連続したシフト勤務による長時間労働は、違法とはならない のでしょうか?
    www.roudousha.net > ... > トップページ > 勤務時間と休憩 編
  7. 夜勤は、月8回(2交代なら4回)以内が基準だと思っ ... - 都庁職 病院支部
    第二に、休憩時間についてですが、「労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を 超える場合は1時間の休憩」が義務付けられています(労働基準法第34条)。8時間以上 の勤務は1時間の休憩ですので、労働基準法では2交代制の夜勤でも、1時間の休憩を  ...
    www.t-byoinsibu.jp/sasayama/consult/consult018.html
  8. 夜勤手当と深夜割増賃金の違いとは?|ハタラクティブ
    【このページのまとめ】. ・「夜勤手当」には労働基準法の定めはない・法律で規定されて いるのは、深夜や時間外労働に対する「割増賃金」 ・夜勤手当と宿直手当の違いは、 業務内容と支払い条件に差あり・日給制の場合は、夜勤手当が含まれて ...
    hataractive.jp/useful/1733/
  9. 深夜労働にはどのような規制や制限があるか知っていますか? | 労務 ...
    2018年2月5日 ... 労働基準法において、深夜労働とは午後10時から午前5時まで(場合によっては午後11 時から午前6時まで)の労働を ... している時間に配慮した勤務時間を設定したり、防犯 ベルを用意したりといった、女性労働者の通勤の際における安全を ...
    romsearch.officestation.jp/jinjiroumu/.../3397
  10. 深夜労働にはどういう規制があるのか?(P4-6) | 法律Q&A | 東京都港区 ...
    (1)原則的規制は割増以外にはない: 労基法上、深夜労働とは、午後10時から午前5時 までの労働を意味しますが、この深夜 ... これは労基法の誤解ということもありますが、 一つには、管理職手当の中に一定の深夜勤務時間に関するみなし深夜勤務手当が ...
    www.loi.gr.jp/knowledge/wplaw/wplaw04-06.html
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