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労働基準法 医療 で検索した結果 1~10件目 / 約11,700,000件 - 0.28秒

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  1. 医療機関における労働時間の管理における知恵
    労働時間の概念. 医療機関、特に歯科医院やクリニック(開業医院)さんでよく誤解され るのは、診察時間=労働時間であると認識されておられる経営者の方が結構おられ ます。 しかしながら、労働基準法上、労働時間というのは、使用者つまり、院長先生や 理事 ...
    www.kojima-jimusho.com/article/13571016.html
  2. 医療機関等向け 労働基準法のポイント - 都道府県労働局 - 厚生労働省
    労働基準法のポイント. 医療機関等においては、法令に則した労務管理を⾏い、. 適正な 労働条件の定着を図っていくことが求められます。 このパンフレットは、労働基準関係 法令の中から、医療機. 関等の事業主⼜は労働時間管理者等の皆さまに「これだけは.
    jsite.mhlw.go.jp/kumamoto.../201482595513.pdf
  3. 労働時間・休日 |厚生労働省
    労働基準法が改正されました. 長時間労働を抑制等を目的として、労働基準法が改正 されました。これにより、平成22年4月1日から、1ヶ月に60時間を超える時間外労働を 行う場合の割増賃金率の引上げ等が行われます。 労働基準法改正の概要はこちら ...
    www.mhlw.go.jp > ... > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準
  4. 医療者の公正な働き方と 労働基準法の改定
    医療者の公正な働き方と. 労働基準法の改定. 労働科学研究所. 酒井一博. 第14回日本 看護管理学会年次大会. 教育講演Ⅲ ... 医療事故の多発. 医療崩壊の現実. 国民の目 が医療を注目しています. →→「厳しい目」「批判の目」. →→「支援の目」「期待の目」「 ...
    www.procomu.jp/janap2010/sakaipresen.pdf
  5. 労働時間の定義(医療機関、病院、診療所、クリニック、医院、歯科、薬局)
    週40時間が原則ですが、特例事業所(医療法人機関、病院、診療所、クリニック、医院、 歯科、薬局で職員が10人未満)は週44時間です. ... 労働基準法では、36協定(労働 基準法第36条第1項の協定)を労使で締結し,時間外労働等に関する割増賃金を支払う こと ...
    www.6064.jp > ... > 病院,医院,歯科,整骨院 > 医療機関と労働基準法
  6. 医療従事者の労働基準法適用の特例に関する質問主意書 - 衆議院
    医療従事者の労働基準法適用の特例に関する質問主意書. 労働基準法は、労務者が 明日の労働力保持のために、殊に又人たるに値する生活を営むために、その必要を満 すべき労働條件を労働者に保障しようとしている。その主旨には全面的に賛成である。
    www.shugiin.go.jp/internet/itdb_shitsumona.../a006082.htm
  7. 看護職の労働時間の管理 | 日本看護協会
    また、医療安全の観点からも時間外勤務をなくし、夜勤・交代制勤務の負担軽減に 取り組む必要性があらためて確認されました。 .... 上司が部下に取得してはならないと 伝える」「取得日数の限度を示す」「取得理由を限定する」などの行為は労働基準法違反 の ...
    www.nurse.or.jp > ホーム > 勤務環境改善に向けた取組み
  8. 管理者が知っておきたい労働基準法 - 福岡の社会保険労務士渡邊一郎
    労働基準法では、「法定労働時間」というものが定められています。法定労働時間は、 休憩時間を除いて、原則として1日8時間、一週間では40時間と決まっています。ただし 、医療機関の場合、職員が9名以下であれば、一週間の法定労働時間は44時間となり  ...
    www.sr-w.jp/hourei.html
  9. 労働基準法違反について。最近医療事務の正社員として採用され働き ...
    〉面接後採用との連絡があり、勤務初日に何時に出勤したらいいかと聞くと、朝礼が8:10 -8:15くらいからあるから8:00に来てと言われました。他の先輩は掃除があるからいつも 8:00前に出勤してると言われました。タイムカードは着替える前に ...
    detail.chiebukuro.yahoo.co.jp > ... > 労働問題
  10. 病院、手探りの働き方改革 医療の質と両立に苦慮|健康・医療|NIKKEI ...
    政府が3月28日にまとめた働き方改革実行計画では医師は罰則付きの時間外労働 規制の対象とするが、改正労働基準法施行から5年は適用を見送るとした。患者への 対応が医師法で義務付けられていることを踏まえる必要があるためだ。
    style.nikkei.com/.../DGXKZO14755060R30C17A3TCC...
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