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労働基準法断続勤務の届出について で検索した結果 1~10件目 / 約62,600件 - 0.33秒

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  1. 断続労働に従事する者の届出について - 『日本の人事部』
    守衛の勤務などで、例えば、午前6時から午後8時の間、監視業務に従事することになり 、労働時間、休憩、休日に関する規定の ... 労働基準法第41条3号によると 監視又は 断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたものは、労働時間、 ...
    jinjibu.jp > 日本の人事部TOP > 人事のQ&A > 雇用管理
  2. 【監視,断続的業務について労働時間の規制を回避する『適用除外申請 ...
    1 労働時間の解釈|一般論と『待ち時間・休憩時間』 2 監視・断続的労働;労基署の 適用除外許可申請 3 『監視・ ... 労働基準法の『労働時間』の規制の適用を受けなくなる →『最低賃金』を下回る賃金設定が可能となる※労働基準法41条3号.
    www.mc-law.jp/rodo/1305/
  3. 労働基準法関係主要様式 - 厚生労働省
    主要様式ダウンロードコーナーについて紹介しています。 ... 時間外労働・休日労働 に関する協定届(各事業場単位による届出), 労働基準法第36条第1項, 使用者が労働 者の過半数で組織する労働組合 ... 断続的な宿直又は日直勤務許可申請, 労働基準法 施行規則第23条, 断続的な宿日直労働として、労働時間等に関する規制の適用を除外 する ...
    www.mhlw.go.jp > ... > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準
  4. パンフレット「労働基準法のあらまし」 - 都道府県労働局 - 厚生労働省
    労働基準法は強行規定ですので、法に定める基準に満たない契約はその部分に関して 無効. であり、その部分に関しては法に ..... 監視又は断続的労働に従事する者と宿日直 勤務については、労働基準監督署長の許. 可を条件に労働時間等の規制を全部 ...
    jsite.mhlw.go.jp/tokyo.../library/201541153120.pdf
  5. 断続労働に従事する労働者とは? | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室
    労働基準法41条3号は,「断続的労働に従事する者」で「使用者が行政官庁の許可を 受けたもの」を労働時間・休憩時間・休日の規定の適用除外労働者として定めています 。
    www.mibarai.jp/kanshidanzoku/danzokutekiroudou.html
  6. 労働時間規定等の適用が除外される宿日直勤務とは? | 未払い賃金 ...
    断続的な宿日直勤務とはどのような宿日直勤務のことをいうのかについては,労働基準 施行規則には明確な定めがありません。そのため,断続的な宿日直勤務とはどのよう な場合をいうのかが問題となってき ...
    www.mibarai.jp > ... > 適用除外 > 監視・断続的労働者 > 宿日直勤務
  7. 監視・断続労働に従事する者に対する適用除外許可申請書|人事の ...
    根拠条文 労働基準法41条、同法施行規則34条○概要監視または断続的な労働に 従事させる者について本様式による ... 作成・届け出ポイント・本申請が許可されると、 その許可の範囲内で労働時間、休日について時間外割増賃金の支払いを ...
    www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=56524...
  8. 宿日直勤務の許可は簡単に受けられる?:社会保険労務士 埼玉 ...
    そのため、宿日直勤務に関しては1日8時間、週40時間という 法定労働時間に関わらず 、労働者を使用することができます。 また、労働基準法は宿日直勤務の許可を受けた 労働者について、 「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、適用しない」としています 。
    www.roumushi.jp/mailmagazine/bn093.html
  9. 労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について
    2018年1月23日 ... 厚労省から労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について. 新しい リーフレットおよびパンフレットが公開されていました。 ・時間外、休日労働 ・就業規則 ・ 変形労働時間制. ・事業場外、裁量労働制 ・休憩、監視、断続的労働.
    www.sr-harmony.jp/article/15874241.html
  10. 寮の管理人は、監督署に届け出れば、労働時間の適用を除外してもよい ...
    寮の管理の業務が、断続的労働に該当する場合には、所轄の労働基準監督署長に 届け出て、許可を受ければ、労働時間の規制の適用が除外されます。 労働基準法第41 条は、「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者 については適用しない」として、その一に「断続的労働に従事 ... 二)寄宿舎の賄人等 については、その者の勤務時間を基準として作業時間と手待時間折半の程度まで許可 すること。
    www.kannosrfp.com/testqa/saiyou/027.html
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