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労働基準法断続勤務の届出について で検索した結果 1~10件目 / 約39,000件 - 0.3秒

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  1. 労働基準法のあらまし - 都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業 ...
    労働基準法は強行規定ですので、法に定める基準に満たない契約はその部分に関して 無効. であり、その部分に関しては法に ..... 監視又は断続的労働に従事する者と宿日直 勤務については、労働基準監督署長の許. 可を条件に労働時間等の規制を全部 ...
    jsite.mhlw.go.jp/tokyo.../library/201541153120.pdf
  2. 【監視,断続的業務について労働時間の規制を回避する『適用除外申請 ...
    1 労働時間の解釈|一般論と『待ち時間・休憩時間』 2 監視・断続的労働;労基署の 適用除外許可申請 3 『監視・ ... 労働基準法の『労働時間』の規制の適用を受けなくなる →『最低賃金』を下回る賃金設定が可能となる※労働基準法41条3号.
    www.mc-law.jp/rodo/1305/
  3. 断続労働に従事する労働者とは? | 未払い賃金・残業代請求ネット相談室
    労働基準法41条3号は,「断続的労働に従事する者」で「使用者が行政官庁の許可を 受けたもの」を労働時間・休憩時間・休日の規定の適用除外労働者として定めています 。
    www.mibarai.jp/kanshidanzoku/danzokutekiroudou.html
  4. 断続労働に従事する者の届出について - 『日本の人事部』
    守衛の勤務などで、例えば、午前6時から午後8時の間、監視業務に従事することになり 、労働時間、休憩、休日に関する規定の ... 労働基準法第41条3号によると 監視又は 断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたものは、労働時間、 ...
    jinjibu.jp > 日本の人事部TOP > 人事のQ&A > 雇用管理
  5. 労働時間規制の適用除外 - 神奈川県
    警備員で監視・断続的な労働だと割増賃金がつかない? 基本のきほん. ◎労働基準法 (以下、「労基法」という)では、労働時間. について、原則 ... た労使協定の締結や届出を してもしてなくても、法定時. 間外や法定 ... 本務とは別に宿直又は日直の勤務のある 場合、その宿日. 直について労働基準監督署(以下、労基署)長の許可を. 受けた場合も  ...
    www.pref.kanagawa.jp/docs/k5n/cnt/f7581/.../1805kh16.pdf
  6. 寮の管理人は、監督署に届け出れば、労働時間の適用を除外してもよい ...
    労働基準監督署長に届け出れば、断続的労働従事者として扱って、労働時間や休日の 適用を除外してもよいのでしょうか。 ... 労働基準法第41条は、「労働時間、休憩及び 休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない」として、 その一に「断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁 ... 二)寄宿舎の賄人等 については、その者の勤務時間を基準として作業時間と手待時間折半の程度まで許可 すること。
    www.kannosrfp.com/testqa/saiyou/027.html
  7. 宿日直勤務の許可は簡単に受けられる?:社会保険労務士 埼玉 ...
    そのため、宿日直勤務に関しては1日8時間、週40時間という 法定労働時間に関わらず 、労働者を使用することができます。 また、労働基準法は宿日直勤務の許可を受けた 労働者について、 「労働時間、休憩及び休日に関する規定は、適用しない」としています 。
    www.roumushi.jp/mailmagazine/bn093.html
  8. 労働時間の一般的な許可基準|社長のための労働相談マニュアル
    断続的労働に従事する者とは、休憩時間は少ないが手待時間は多い者の意であり、 その許可は概ね次の基準によって取り扱うこととされています。(昭和22.9.13 発基17 ... (2), 寄宿舎の賄人等については、その者の勤務時間を基礎として作業時間と手待時間 折半の程度まで許可すること。ただし、実労働 ... 裁判所は、不活動時間であっても労働 からの解放が保障されていない場合には労基法上の労働時間にあたる。日常行動( 日用品 ...
    www.mykomon.biz > ... > 労働時間 > 労働時間の適用除外
  9. 山口総合支所宿日直業務に対する労働基準監督署からの是正勧告 ...
    2018年5月29日 ... 山口総合支所宿日直業務について、平成30年4月19日、山口労働基準監督署から 山口市長に対し、次のとおり労働基準法 ... 分~翌8時30分及び日直(土日祝日)8時30 分~17時15分)について、庁舎管理(鍵の授受や巡視)や文書収受(戸籍の届出 ... したがって、仮眠時間を除いた時間が労働時間であり、労働基準法に定める1日8時間 以内の労働時間であること、1 ... 監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可 」「断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可」の申請を行います。
    www.city.yamaguchi.lg.jp/soshiki/9/43228.html
  10. 警備、交通誘導、監視など手待ち時間が長い業務には残業代がない ...
    監視又は断続的労働時従事する者」に該当すれば、「1日8時間、1週40時間」を超えて 労働しても残業代が発生しません。 ... 労働基準法第41条によれば、「監視又は断続的 労働に従事する者」には、労働時間、休憩及び休日に関する規定が適用されません。 .... 労働基準法第41条第3号の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日 に関する規程がすべて除外されるのであるから、その勤務の全労働を ...
    zangyou.org > ... > 労働時間に関する特殊な制度
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