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懲戒解雇 で検索した結果 1~10件目 / 約1,350,000件 - 0.41秒

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  1. 懲戒解雇になり得る7つのケースと懲戒解雇された時の対処法|厳選 ...
    2016年10月31日 ... 懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティ として行う解雇のことで、会社からのペナルティの中で最も重い処分です。公務員の 場合、懲戒免職と呼びます。
    roudou-pro.com > ホーム > 労働問題コラム > 不当解雇
  2. 懲戒解雇 - Wikipedia
    懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇する こと。労働者にとって極めて重い処分である。懲戒解雇の法律上の定義はなく、習慣的 な名称である。なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、懲戒免職(ちょうかいめんしょく ) ...
    ja.wikipedia.org/wiki/懲戒解雇
  3. 懲戒解雇-絶対知っておくべき10項目(まとめ) - 不当解雇.com
    懲戒解雇は労働者への「死刑宣告」。知らないと絶対損をする必須のポイントを解雇 専門の弁護士が分かりやすく解説します。
    www.futoukaiko.com/cont4/
  4. 懲戒解雇とは? - 不当解雇.com
    回答. 懲戒解雇は,企業秩序の違反に対し,使用者によって課せられる一種の制裁罰 として,使用者が有する懲戒権の発動により行われるものです。労働者の債務不履行を 理由としてなされる普通解雇と比べ,懲戒解雇は労働者にとって「死刑」ともいえる重要 な ...
    www.futoukaiko.com > 不当解雇.com > 懲戒解雇
  5. 懲戒解雇になった場合、再就職しにくいと聞きました。どうしてで ...
    懲戒解雇になった場合、再就職しにくいと聞きました。どうしてですか?再就職先の会社 が調べたりするのでしょうか? ご回答いたします。①懲戒解雇の場合、履歴書に「懲戒 解雇」と記載しなければならなく、履歴書を送...
    m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1266409622
  6. 懲戒解雇|労働法の基礎知識【労働トラブル解決センター】
    懲戒解雇とは、いわゆる「クビ」のことですが、労働者の違反行為に対する懲罰として行 われる処分の一種であり、企業秩序を著しく乱した労働者に対して行う最も重い懲戒 処分のことをいいます。 例えば、会社のお金や商品を盗んだとか、横領したとか、お客様 を ...
    www.roudou110.com/kiso/14.html
  7. 懲戒解雇と普通解雇の違い – 弁護士による労働法律相談@名古屋
    普通解雇か懲戒解雇か 「会社から解雇されそう(解雇された)!」などというときに、それ が「普通解雇」なのか、それとも「懲戒解雇」なのかを意識することはあまりないかもしれ ません。 しかし、懲戒解雇と普通解雇は質的に大きく異なるものですので、両者.
    rodosoudan.net > ホーム > 5.懲戒解雇
  8. 懲戒解雇を有効にするための要件とは? - 退職勧奨 解雇 トラブル解決!
    当社では従業員が許可なく副業を行うことを禁止しているのですが、ある従業員が終業 後、アルバイトをしていることが発覚しました。就業規則によると会社の許可なく他で勤務 することは懲戒解雇の事由とされているのですが、そのまま懲戒解雇の手続きを進め ...
    taisyoku-trouble.com/taisyoku-faq17.html
  9. 懲戒解雇(免職)に必要な条件 | 労働基準法違反を許すな!労働者
    どれくらいの不祥事を起こした場合に懲戒解雇が妥当と判断されるのか?」ということ について考えてみたいと思います。
    www.roudousha.net > ... > トップページ > 続・緊急事態 編
  10. 不正行為と懲戒解雇|社長のための労働相談マニュアル
    懲戒解雇は、通常、失業給付(基本手当)の受給制限を受け、退職金の全部または一部 の不支給を伴い、また再就職も困難になるなど労働者の生活に著しい不利益をもたらし ますので、懲戒解雇が有効とされるためには厳しい要件が必要とされています。
    www.mykomon.biz > 労働相談マニュアル > 解雇 > 懲戒解雇
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