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済生会病院 労働基法違反 で検索した結果 1~10件目 / 約40,700件 - 0.34秒

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  1. こちら - 全国社会保険労務士会連合会
    社会保険労務士総合研究機構. 埼玉県済生会栗橋病院 本 田 宏. 全国社会保険労務 士会連合会. 医療現場の労務管理に関する研究. -勤務医等の過重労働を中心に- ... そのために、当直時間の扱いの見直し等を含めた労働基準法を遵守する姿勢を病院側 ..... 16. 表 4 是正勧告書における労働基準法違反の内容. (2010 年 7 月に各都道府県 に開示請求). 条文. 違反件数(延べ). 比率(延べ). 15 条 労働条件の明示. 7. 6.6%. 20 条 解雇の予告. 1. 0.9%. 24 条 賃金の支払. 5. 4.7%. 32 条 労働時間. 64. 60.4%.
    www.shakaihokenroumushi.jp/.../21_honda_iryou.pdf
  2. 北里大病院、長時間労働常態化か 労基法違反で是正勧告:朝日新聞 ...
    2018年1月17日 ... 北里大学病院(相模原市)が、医師の勤務時間を就業規則で定めずに違法な残業を させ、労働時間の把握も怠っていたなどとして、相模原労働基準監督署(同)から労働 基準法違反で是正勧告や改善指導を受けたことがわ…
    www.asahi.com/articles/ASL1J73VML1JULFA02J.html
  3. 労働基準監督署に関するトピックス:朝日新聞デジタル
    大勢が泣いている」 雇い止め問題、東北大を告訴(2018/2/18) 東北大学の雇い止め 問題を巡り、同大で働く有期雇用の非正規職員2人が16日、同大と里見進総長ら幹部8 人を労働基準法違反の疑いで仙台労働基準監督署に告訴した。5年を超える有期雇用 を認めない同大の就業規則… 36協定結ばずに時間外労働、春日井市民病院に是正 勧告(2018/1/31) 春日井市民病院(愛知県春日井市)が、残業時間の上限を定める 労使協定(36協定)を結ばずに職員に時間外労働をさせていたとして、名古屋北労働 基準監督署 ...
    www.asahi.com > ニュース > トピックス
  4. 「医師は労働者」は自明、「高プロ」も対象外|医療維新 - m3.comの医療 ...
    2017年9月21日 ... これに対し、岩村座長は、「労働基準法上の労働者であることは争う余地がない」とした ほか、「医師の仕事は『高度』で『プロフェッショナル』なもの」としたものの、勤務形態など から高プロには該当しないと回答した。今後、これら ... この調査を基に全ての議論を するのか」として、本検討会の議論に合わせて新たな調査をする必要性を指摘。 ... また 、福岡県済生会福岡総合病院名誉院長で日本病院会副会長の岡留健一郎氏は、「 資料は医師が労働者であることを前提としているが、それに根拠はあるのか。
    www.m3.com > m3.com トップ > 医療維新 > レポート
  5. 「辞めたい医師は減少しているか?」、勤務医3000人調査へ|医療維新 ...
    全国医師ユニオン主催の「第3回医療労働研究会」が4月15日開催され、同ユニオン 代表の植山直人氏は、「勤務医労働実態調査2012」を実施することを明らかにした。同 ユニオンの呼びかけで結成され ... 労働基準法違反は減少しているのか。辞めたい医師 は減少している ... 福島氏らは、2010年7月に、全国の都道府県立の197病院について 、労働基準監督署が交付した2000年から2010年7月までの是正勧告書(指導票を含む )の開示請求を行い、60病院分を入手。是正勧告件数は106件で、一番 ...
    www.m3.com > m3.com トップ > 医療維新 > レポート
  6. 医療現場の労務管理に関する研究 - 厚生労働省
    医療現場の労務管理に関する研究. -勤務医等の過重労働を中心に-. 埼玉県済生会 栗橋病院 本田 宏. 全国社会保険労務士会連合会. 社会保険労務士総合研究機構. 社労士総研 研究プロジェクト報告書. (平成 24 年 2 月) ..... 12. 表 4 是正勧告書 における労働基準法違反の内容. (2010 年 7 月に各都道府県に開示請求). 条文. 違反 件数(延べ). 比率(延べ). 15 条 労働条件の明示. 7. 6.6%. 20 条 解雇の予告. 1. 0.9% . 24 条 賃金の支払. 5. 4.7%. 32 条 労働時間. 64. 60.4%. 34 条 休憩. 3.
    www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai.../0000189109.pdf
  7. 04802 - 労働基準判例検索-全情報
    ID番号, :, 04802. 事件名, :, 不当労働行為救済命令取消請求事件. いわゆる事件名, : , 済生会中央病院事件. 争点, :. 事案概要, :, 職場集会に警告書を発したこと、看護婦 に対する組合脱退勧誘、チェックオフの中止等の使用者の行為を不当労働行為とした労 委命令につき使用者が取消を求めた事例。 参照法条, :, 労働基準法24条1項労働 組合法7条1号労働組合法16条. 体系項目, :, 賃金(民事) / 賃金の支払い原則 / チェックオフ. 裁判年月日, :, 1989年12月11日. 裁判所名, :, 最高二小. 裁判形式, :, 判決.
    www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/.../04802.html
  8. 07700 - 労働基準判例検索-全情報
    事案概要, :, 社会福祉法人Xが支部Aで雇用し、病院Bの事務局事務次長、参事に任命 後、さらに同病院の総務部長に任命していたYを、病院Bの就業規則に規定に基づいて 定年六〇歳に達したことを理由に定年退職扱いとしたが、Yが、Yは支部Aの管理職の ... の就業規則を制定することは可能であるが、それぞれ合理的な労働条件を定めている ものであることを要するし、就業規則の規定内容が異なることが取りも直さず労働基準 3条、4条に違反することとなるのであれば、その部分が無効となるというべきである。
    www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/.../07700.html
  9. 医師と労働基準法/36 協定 - 兵庫県整形外科医会 HCOA
    地域の拠点病院のうち、時間外労働に関する労働基準法の「36協定」を直近1年半 以内に結んだ所は7割にとどまることが22日、医師の労組「全国医師ユニオン」などの 調査で分かった。協定があっても医師以外の職種を対象とする病院も多かった。 同 ユニオンは「公的医療機関の多くに労基法違反があることが判明した。勤務医の労働 問題に関する行政の無作為が過重労働を促進し、医療崩壊を引き起こした」と抗議、 法律に基づく労働条件の改善を求めた。 調査は、全国約8000の病院の中から大学 ...
    hcoa.jp/pro/index.php?医師と労働基準法%2F36%20協定
  10. 雇用環境整備/適正事業者認定(公開版) - (社)日本雇用環境整備機構
    名 社会福祉法人恩賜財団大阪府済生会茨木病院. 所. 在. 地 大阪府茨木市見付山2 丁目1番45号 ... 直近3年間、労働基準法・職業安定法等の法令に重大な違反をしてい ない. ☑ 役員を除く雇用労働者が1名以上いる組織 ... 【審査項目(第Ⅰ種:育児者雇用) 】. 産業分類(業種) 医療・福祉. 事. 業. 内. 容 急性期総合病院. 事業所における従業 員数(役員を除く). 543. 名. 総事業所における従業員数(役員を除く). 543. 名. 従業 員数. H27年7月現在. 合 計. 男 性. 女 性. 全. 従. 業. 員. 543. 110. 433. 内. 訳. 正. 社. 員. 423. 94.
    www.jee.or.jp/authorize/proper/a3001101501.pdf
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