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病院の時間外労働・休日労働に関する協定届 で検索した結果 21~30件目 / 約171,000件 - 0.39秒

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  1. 労働法のポイント - 全日本トラック協会
    トラック事業者のための 労働法のポイント ○ 目 次 ○. 巻頭特集 トラック運転者の労務 管理の重要問題…………………………… 1. ①トラック運転者の労働時間等の改善 基準… ………………………………………………………………………1. 様式・貨物 自動車運送事業に従事する自動車運転者の1か月についての拘束時間の延長に関する 協定書(例)… 11. 様式・時間外労働及び休日労働に関する協定書(例)……………… ………………………………………………… 12. 様式・36協定届記入例と注意事項 …
    www.jta.or.jp/rodotaisaku/pdf/rodoho_point.pdf
  2. 厚木市報道資料
    2017年6月9日 ... 市立病院事務部門に対する労働基準監督署からの是正勧告について. 2 ... 2月28日、 厚木労働基準監督署による当院の事務部門の職員を対象とする就労状況の立ち入り 調査が行われ、協定に定める要件に該当しないにもかかわらず、同協定を適用し時間 外労働をさせていたことから、3月9日に是正勧告を受けました。 ... 1 労働基準監督 署長に対して届けられた時間外労働及び休日労働に関する協定届において、特別な 事情が生じた場合においては、1か月で延長できる時間が300時間とされている。
    www.city.atsugi.kanagawa.jp/kaiken/jouhou/d038609.../a.doc
  3. 時間外労働,休日労働(規定例)|就業規則作成モデル
    第○○条((時間外労働休日労働) 業務の都合により、第 条の所定労働時間を超え、 又は第 条の所定休日に労働させることがある。この場合において、法定の労働時間を 超える労働又は法定の休日における労働については、会社は社員の過半数を代表する 者と「時間外休日労働に関する協定」を締結し、これをあらかじめ労働基準監督署長に 届け出て行うものとする。 2.前項において、法定時間外勤務、法定休日勤務に対して は、賃金規程の定めるところにより、割増賃金を支払う。ただし、監督若しくは管理の 地位に ...
    www.syuugyoukisoku.jp/kitei/overwork.html
  4. 残業をさせるのは違法?!労働基準法を理解し36協定を締結する方法 ...
    2017年5月16日 ... 残業をしてほしい時がもしあった場合、どうしたら違法にならないのでしょうか?これは 法律上で手続きが決まっており、従業員に残業をさせる場合には労働基準法第36条の 定めに従って「協定を締結し、届け出る」という準備が必要になります。
    www.ieyasu.co/media/overtime/
  5. 時間外労働休日労働に関する協定届(36協定)」の用紙はどこ... - Yahoo ...
    時間外労働休日労働に関する協定届(36協定)」の用紙はどこでもらうのでしょうか? 労働基準監督署には、郵送・持参などどういった方法で提出をすればよいのか教えて ください。 労働局のサイトにありますが?「...
    detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/.../q1330730343
  6. クリニックの就業規則と労働法 第26回「時間外労働休日労働に関する ...
    元MR・社労士がお届けする医療業界のための人事・労務News. 製薬会社のMR経験 を持ち、病院・クリニックの人事・労務コンサルティングを専門とする社会保険労務士が、 日々の気になるトピックスをお届けします。 /東京都豊島区池袋 長友社会保険労務士 事務所. ブログトップ · 記事一覧 · 画像一覧 · « クリニックの就業規・・・ クリニックの就業 規・・・ » · クリニックの就業規則と労働法 第26回「時間外労働休日労働に関する協定 (36協定)」. 2013-01-31 19:37:56 テーマ: ∟ 労働時間. 今回は「時間外労働・休日  ...
    ameblo.jp/n-sr-office/entry-11460805258.html
  7. 時間外労働等改善助成金の詳細は | 戦略経営者 | TKCグループ
    今年3月に政府が公表した働き方改革実行計画においても、長時間労働の是正が重要 なテーマとして掲げられています。今回予定されている「時間外労働等改善助成金」は、 中小企業の長時間労働見直しの支援策として設けられている「職場意識改善助成金( 時間外労働上限設定コース)」を大幅に拡充したものです。 この助成金において重要と なるのが三六協定です。三六協定は正式には「時間外労働休日労働に関する協定届」 といい、労働基準法の36条に規定されていることから、一般的にはサブロク協定と呼ば れ ...
    www.tkc.jp > TKCグループ > 経営者の皆様へ > 戦略経営者
  8. 36協定の実際の記入例ご紹介 - 社会保険労務士法人スマイング
    36協定届の各欄の解説 ≫. a.「事業の名称」欄 届出は各事業場単位で行います。 b. 「時間外休日労働をさせる必要のある具体的事由」欄 業務の種類別に具体的に記入し ます。 c.「業務の種類」欄 業務の区分を細分化して、労働時間を延長する必要のある 業務の範囲を具体的に記入します。 d.「延長することができる時間」 ... なお、1年単位 の変形労働時間制を採用するには、36協定届とは別に、「1年単位の変形労働時間制 に関する協定届」を所轄労働基準監督署長に届出ることが必要です。 h.「所定休日」欄 就業 ...
    www.nari-sr.net > ... > 36協定の記入上の注意点
  9. 時間外労働休日労働の上限の方針について - 長谷部社会保険労務士 ...
    平成 29 年 3 月 28 日、政府の「働き方改革実現会議」において、時間外労働・休日 労働の上限の方針を盛り込んだ実行計画が ... 映画・演劇業、病院、診療所等の保健 衛生業、社会福祉施設、接客・娯楽業、飲食店等)については、扱いが変わります。 ... 【 時間外労働をするための手続き】. 労働基準監督署へ時間外労働休日労働に関する 協定届(労使協定と兼用)をすることで、時間外労働と休日労働が可能になり. ます。 今回の「働き方改革実現会議」において、この協定届の内容に新たに上限を設けること となりそうです。
    hasebe-sr.com/wp.../f1ccea261f47e63d06ff9bdc6101fea4.pdf
  10. 36協定の提出のタイミング? - とある社労士コーチのブログ - Goo ブログ
    皆さんの中では、4月の新年度に合わせて「36協定」の更新を控えている会社さんも多い のではないでしょうか??今日は「時間外休日労働協定届」=(イコール)「36協定」 の届出のお話しです。労働基準法では、『労働時間は1日8時間、1週間40時間を超えて はならない』『休日は1週間に1日与えなければならない』という原則があります(変形 労働時間制等除く)。そうなんです。この時間、休日日数を超えて働かせた会社は 思いっきり労動基準法違反となるのです!!!ただし例外があります。それは「 ...
    blog.goo.ne.jp/.../e/c462a05a7604d326b99729deb2f4b2ac
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