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看護師 36協定 で検索した結果 1~10件目 / 約133,000件 - 0.33秒

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  1. 病院の看護師です。病院との間で超勤のルールを決める36協定があると ...
    笹山弁護士の労働相談. その6. 質問. 「病院の看護師です。 病院との間で超勤の ルールを決める36協定があると、組合の役員から聞きました。 超過勤務の上限を決め て働き過ぎから守る仕組みとの説明でしたが、超過勤務申請がしにくく、全部どころか ほとんど書けていません。 こんな中で36協定を結ぶ意味ってあるのでしょうか?」 line01. 答え. 答えるのが難しいご質問ですね。 あいまいな答えで恐縮ですが、36協定 を結ぶことには、組合の対応や、一人一人の組合員の姿勢によって、意味があるとも いえるし、ないとも ...
    www.t-byoinsibu.jp/sasayama/consult/consult006.html
  2. 看護職の労働時間の管理 | 日本看護協会
    過労死につながりかねない長時間労働がある; 時間外勤務手当の不払い; 始業時刻前 に開始する業務(前残業)・勤務時間外の研修・持ち帰り仕事など時間外勤務として扱 われていない業務がある; 労働基準法上の時間外・休日労働の規定適用を受けない「 管理監督者」の範囲が不適切; 休憩が十分にとれていない; 「36協定」未締結の病院が 少なくない; 労働基準監督署の「当直」許可要件に沿わない当直実態がある; 交代制 勤務での勤務感覚が短く実質的に長時間の連続勤務に近い. 看護職員の労働に深刻な 影響が ...
    www.nurse.or.jp > ホーム > 勤務環境改善の推進
  3. 看護師の1.5勤務と36協定について - 『日本の人事部』
    看護師の勤務時間体制の変更に伴い、1.5勤務 ・勤務時間20:30~9:15(休憩時間 1.5時間・実働11時間15分)等を検討していますが、「36協定届」における記載はこれ までどおり、 ①交代勤務者(看護師等) 所定労働時間 1日7.5時間 ②延長時間の 記載は 1日2時間、2週間12時間、年間200時間 で構わないでしょうか? 就業規則上 の記載は、1ケ月の変形勤務を記載しています. ジョブQさん; 静岡県; 医療・福祉関連; 回答数:3件; カテゴリ:雇用管理. 投稿日:2012/03/19 14:58; ID:QA-0048872 ...
    jinjibu.jp > 日本の人事部TOP > 人事のQ&A > 雇用管理
  4. 看護師や社員の労働時間について、ルールを作って運用しないと、あとで ...
    そこで、院長と看護師や社員が交渉して、時間外に労働を行うことについての協定を 締結すれば、残業してもよいことになっています。これを「時間外・休日労働に関する 協定書」、いわゆる「36協定」と呼びます。(労働基準法第36条に書かれているからです). 実は、この「36協定」を毎年、労働基準監督署長宛(労基署)に提出する必要があります。 もし看護師や社員ともめて労基署の検査が入ったときに、この書類を提出していないと 怒られるので、あなたの医院や病院が提出しているかどうか確認してください ...
    www.eeedr.com/.../労働時間にルールがないと訴訟に...
  5. 看護師は9K!夜勤で夫は浮気に走り、子供は非行に走り、私は病棟を走る ...
    看護師もまとまった休みが取れるので、3交代より良い、と希望する人も少なくありません 。 しかし、16時間も通しての労働は、事務職でデスクワークだとしても、過酷な労働です 。それを生命を預かる看護という職場ですることに、問題は無いのでしょうか。 36(さぶ ろく)協定. 医師や看護師は法で疲労を防止するような規定は定められていません。変形 労働時間で勤務する場合は、「36(さぶろく)協定」と呼ばれる時間外労働・休日労働 協定を結んで労働基準局に届け出る必要があります。 特別条項では「突発 ...
    www.nurse-diaries.com > トップ > nurse
  6. 国循「残業300時間まで」の労使協定 過労死基準3倍:朝日新聞デジタル
    2017年9月7日 ... 臓器移植や救急など高度医療を担う国立循環器病研究センター(国循、大阪府吹田市) が、勤務医や看護職員の時間外労働を「月300時間」まで可能にする労働基準法36条 に基づく労使協定36(サブロク)協定)を結んでいたことが、弁護士による情報公開請求 でわかった。国の過労死認定基準(過労死ライン)の「月100時間」の3倍にあたる長さ で、国循は今後協定内容を見直す方針という。 過労死の看護師の母「悲しみ再び誰か に…」国循労使協定. 府内の主要病院が労働基準監督署に届け出た36 ...
    www.asahi.com/articles/ASK955FY4K95PTIL00R.html
  7. 36協定見直し|看護師LIFE~ありのままに
    2017年1月28日 ... 2017年01月28日(土) テーマ:◇看護師 · {4B4908C3-34E7-4191-9773- 64FC4C6572A5}. 36協定の見直しで残業規制へ. このニュースをみるたびに医療業界 で働いてきたわたしは、残業を残業として認められずに働き続けた過去を思い出す。 今 の病院では、タイムカードもちゃんとあるし残業自体がほとんどないし、残業したら ちゃんと届け出ることがしやすく、認めてもらえている。 しかし、過去働いていた病院の ほとんどが違った。 地元の病院で働いている時. スタッフ人数も少なく、残業なんて毎日 。
    ameblo.jp/asumin123/entry-12242339220.html
  8. 看護職員の労働時間問題に関する研究委員会 報告書 - 連合総研
    連合総研は、連合からこのガイドライン作成を目的とする「看護職員の労働時間問題 に関する研究」 ..... (6)離職者と潜在看護師. 2009年の看護師等の離職者数は、約 125,000人と推計されている(2009年厚生労働省調べ)。看護師・. 准看護師の免許 取得者のうち、33.9%に当たる714,669人が「潜在看護師」として2010年末時点で就業. していない状態にある(看護師の潜在化率は23.0%で306,393人、准看護師の潜在化 率 .... 時間外労働は、事業場における労使の時間外・休日労働協定(いわゆる三六協定 )を締.
    www.rengo-soken.or.jp/report_db/file/1382071893_a.pdf
  9. 是正勧告:関電病院に 残業、36協定の200時間超え - 毎日新聞
    2017年2月24日 ... 関西電力は23日、関西電力病院(大阪市福島区)で労使で決めた残業時間の上限を 超えた例があったとして、大阪労働局西野田労働基準監督署から是正勧告を受けたと 発表した。労使で結んだ「36協定」では1カ月の残業時間を上限200時間としていたが、 職員2人で上限を超えていた。 西野田労基署は16日付で、原因究明と再発防止策を 実施するよう同病院に指導した。 関電によると、関電病院では医師141人、看護師398 人など計902人が勤務している。西野田労基署は、職員の勤務表に記載 ...
    mainichi.jp/articles/20170224/ddn/041/040/019000c
  10. 夜勤専従看護師が知っておくべき労働基準法は? | 看護師求人うさぎ!
    労働時間は『法定労働時間』と呼ばれ、「1日8時間、1週間で40時間」と定められてい ます。ただしこれは休憩時間を除いて換算されます。とはいえ、実際には8時間働いた上 で残業が発生することも珍しくありません。 残業については、『36協定』という時間外 労働や休日労働などに対する協定を締結することで、労働時間外でも働いてもらうこと が可能になります。 36協定とは、労働基準法の第36条に定められているもので、この 協定を締結すれば月単位だと45時間、年間360時間までの時間外労働を認められる というもの。
    www.kango-usagi.com > ... > 働き方・勤務体制 > 夜勤専従看護師
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