Yahoo! JAPAN

検索設定 - この検索結果ページについて

36協定 医療機関 で検索した結果 11~20件目 / 約195,000件 - 0.37秒

ウェブ

  1. 国循「残業300時間まで」の労使協定 過労死基準3倍:朝日新聞デジタル
    2017年9月7日 ... 臓器移植や救急など高度医療を担う国立循環器病研究センター(国循、大阪府吹田市) が、勤務医や看護職員の時間外労働を「月300時間」まで可能にする労働基準法36条 に基づく労使協定36(サブロク)協定)…
    www.asahi.com/articles/ASK955FY4K95PTIL00R.html
  2. 北里大病院、36協定不適切 医師の労働時間定めず:朝日新聞デジタル
    2018年1月18日 ... 北里大学病院(相模原市)が、医師らを残業させるために必要な労使協定36〈サブロク 〉協定)の結び方が不適切で、協定が無効だと相模原労働基準監督署(同)から指摘 されていたことがわかった。医師の勤務時間…
    www.asahi.com/articles/SDI201801181358.html
  3. 医師と労働基準法/36 協定 - 兵庫県整形外科医会 HCOA
    時間外労働の協定、締結7割=医師含まないケースも−主要病院調査・労組など †. 地域の拠点病院のうち、時間外労働に関する労働基準法の「36協定」を直近1年半 以内に結んだ所は7割にとどまることが22日、医師の労組「全国医師ユニオン」などの 調査で分かった。協定があっても医師以外の職種を対象とする病院も多かった。 同 ユニオンは「公的医療機関の多くに労基法違反があることが判明した。勤務医の労働 問題に関する行政の無作為が過重労働を促進し、医療崩壊を引き起こした」と抗議、 ...
    hcoa.jp/pro/index.php?医師と労働基準法%2F36%20協定
  4. 弁護士が教える医師のためのトラブル回避術|第15回 「残業時間の ...
    2017年7月28日 ... 1 労働基準法の改正を行い、時間外労働時間の限度を、原則として、月45時間、年360 時間として、特例を除き罰則を課すこと; 2 特例として36協定で定めることができる臨時 的な特別事情による時間外労働の限度時間の延長について、年720時間以内 .... これ に対し医師会も、質の高い医療提供体制の維持と医師自身の健康確保を両立するよう な制度を検討することを目的として、「医師の働き方検討委員会(プロジェクト)」を設置し、 時間外労働時間規制を仮に導入する場合、応召義務のある医師にどの ...
    epilogi.dr-10.com/articles/2370/
  5. 労使協定に特別条項を作れば、基準を超えて勤務させることができるか ...
    これは平成14年3月19日付基発第0319007号「医療機関における休日及び夜間勤務 の適正化について」および平成14年3月19日付基発第0319007号の2「医療機関 における休日及び夜間勤務の適正化について(要請)」の宿日直の勤務の態様に書かれ て ... 法定労働時間(原則週40時間1日8時間)を超えて、また法定休日(原則1週1日) に働く場合には、労働基準法第36条に規定する時間外労働時間数や休日労働の回数 を取り決めた36協定を、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。
    d.hatena.ne.jp/Yosyan/20090328
  6. 日赤医療センター:医師残業、月200時間まで容認 - 毎日新聞
    2018年1月13日 ... 日赤医療センター(東京都渋谷区)が医師の残業時間を「過労死ライン」の2倍に当たる 月200時間まで容認する労使協定(三六協定)を結んでいることが13日、明らかになっ た。医師20人は2015 ... 非常勤を含めた医師の補充や近隣医療機関との連携で「 まずは全医師の残業月100時間以内を目指す」と説明している。 ... 勤務医の過労死 問題に詳しい松丸正弁護士の話 月200時間の労使協定は過労死ラインの2倍で異常 だが、救急医療に携わる勤務医の過酷な労働実態と懸け離れたものではない。
    mainichi.jp/articles/20180114/k00/00m/040/032000c
  7. 事 務 連 絡 平成 29年 6月 23日 −、 公益社団法人 ... - 全日本病院協会
    2017年6月23日 ... iいただいた回答結果は00(都道府県)医療勤務環境改善支援センター内でのみ使用し 、. :労働基準監督署など他の機関への情報提供はいたしません。 雇用する医師(管理 監督者は除く。)について、以下の質問にお答えください。 勤務する医師は時間外労働を していますか。 はい. いいえ. I 時間外労働を行うにあたっての労使協定( 3 6協定)を はい. いいえ. 結び、それを労働基準監督署に届け出ていますか。 m 医師に関して、 労使協定で定めている時間外労働の時間. 数のうち最長※の時間数はいくつ ...
    www.ajha.or.jp/topics/admininfo/pdf/.../170627_4.pdf
  8. 一般社団法人日本病院会御中 事 務 連 絡 平成 3 0年 2月 2 厚生労働省 ...
    2018年2月2日 ... させていないかを確認する。また、医師を含む自機関医療従事者とともに、. 3 6協定 で定める時間外労働時間数について自己点検を行い、業務の必要性を. 踏まえ、長時間 労働とならないよう、必要に応じて見直しを行う。自己点検に. 当たっては、診療科ごとの 実態の違いを考慮した複数の定めとする対応も検討. する。あわせて、自己点検後の 3 6協定を適用対象である医師に対してきちん. と周知する。 13 既存の産業保健の仕組み の活用|. 労働安全衛生法に定める衛生委員会や産業医等、既存の ...
    www.hospital.or.jp/pdf/15_20180202_01.pdf
  9. 勤務医の 労務管理に関する 分析・改善ツール - 日本医師会
    また、. 現状把握・分析を行うにあたり必要に応じて社会保険労務士等の労務管理の 専門家の支援を得ることをお勧めいたします。医療法の改. 正法案によって勤務環境 改善に取り組む医療機関やその支援を行う「医療勤務環境改善支援センター」の支援 など ..... チェック4 労使協定の周知. 難易度:A. 時間外・休日労働協定(36協定)など. の労使協定は勤務医に周知しています。 □労使協定は、就業規則と同様に常時施設内 の. 見やすい場所へ掲示し、または備え付けるなど. の方法によって職員に周知させ なければなり ...
    dl.med.or.jp/dl-med/kinmu/kshien_tool201403k.pdf
  10. 医療機関36協定を軽視している?(4) - さかうえ社会保険労務士事務所
    2018年2月27日 ... 36協定のような労使協定を締結する際、労働者の過半数代表者の選出に苦慮している 医療機関は多いと思います。 人事総務担当者が適当に指名している実態も少なく ありませんが、協定当事者である労働者側の資格要件は36協定の有効性を大きく左右 し、選出方法の有効性が問われます。 今年1月、医師の勤務時間を就業規則で定めず に違法残業をさせていたなど、ずさんな労務管理の実態が新聞報道された北里大学 病院(神奈川県)のケースでは、人事担当の副院長ら幹部が労働者代表の選出 ...
    sakaue-support.com/.../医療機関36協定を軽視している?(...
  « 前へ1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  次へ »
検索設定 - この検索結果ページについて

Copyright (C) 2018 Yahoo Japan Corporation. All Rights Reserved.