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36協定 医療機関 で検索した結果 11~20件目 / 約178,000件 - 0.31秒

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  1. 勤務医と36協定 : 弁護士ニシカワケンイチの日々ブログ
    では、勤務医の場合、36協定はどうなっているのか。 大阪弁護士会所属の松丸弁護士 が、公的機関の病院に情報公開請求をして各病院の36協定を取り寄せたことがある そうです。 それによると、3パターンに分かれました。 1 厚生労働大臣の上限基準通りの もの。 ある市立病院では、1か月45時間、1年間360時間の36協定で、これは上記上限 基準通り。 しかし、現実には、このような時間内で勤務医の時間外労働がすんでいると はとても思えません。 まったく現実を無視して協定をつくっているパターン ...
    nissie.exblog.jp/12246009/
  2. 医療機関への労働基準監督署調査(臨検監督)が増加しています
    1)「臨検監督」と「是正勧告」. 臨検監督とは,労働基準監督官が実施する行政指導の ことで,労働基準法において,行政上の権限. として認められています。会社事業場に 立ち入り,労働基準関係法令違反がないか調査を行い,法違. 反を認めた場合はその 是正を勧告し,指導を行います。 「是正勧告」とは,一言で言えば,企業の労基法等の 違反に対して行われる行政指導のことです。 2)労働基準監督署の調査(臨検監督)3 種類. 1. 定期監督. (定期的に行われるもの). 2. 申告監督. (労働者等の申告を契機 として行 ...
    www.bac.gr.jp/mailmaga/business/2009/.../090915_hayashi.pd...
  3. 看護師や社員の労働時間について、ルールを作って運用しないと、あとで ...
    看護師や社員は、労働条件について下記の2つのことを気にします。 1つ目は給料です。 2つ目は労働時間です。 どちらも全く別物ではなく、お互いに関連し合っているものです が、ここでは労働時間に焦点を当ててみましょう。 労働時間とは、始業してから終業まで の時間です。 当たり前ですよね。院長の指揮命令できる時間で、休憩時間を除きます。 ここで所定労働時間とは、休憩時間を除いて、医院や病院が自分たちで勝手に決めた 労働時間のことです。看護師や社員を募集するときに、書きますよね。
    www.eeedr.com/.../労働時間にルールがないと訴訟に...
  4. 国循「残業300時間まで」の労使協定 過労死基準3倍:朝日新聞デジタル
    2017年9月7日 ... 臓器移植や救急など高度医療を担う国立循環器病研究センター(国循、大阪府吹田市) が、勤務医や看護職員の時間外労働を「月300時間」まで可能にする労働基準法36条 に基づく労使協定36(サブロク)協定)…
    www.asahi.com/articles/ASK955FY4K95PTIL00R.html
  5. 是正勧告:関電病院に 残業、36協定の200時間超え - 毎日新聞
    2017年2月24日 ... 関西電力は23日、関西電力病院(大阪市福島区)で労使で決めた残業時間の上限を 超えた例があったとして、大阪労働局西野田労働基準監督署から是正勧告を受けたと 発表した。労使で結んだ「36協定」では1カ月の残業時間を上限200時間としていたが、 職員2人で上限を超えていた。
    mainichi.jp/articles/20170224/ddn/041/040/019000c
  6. 医療安全を脅かす医療機関における医師の過重労働を ... - dental-review
    療が行われています。 交代制勤務をとる場合、夜間や休日のシフトにあたる場合には、 割り増し賃金を支払. う必要があります。夜間や休日の診療を、交代制勤務ではなく、 時間外勤務で行う場合. には、労働基準法第 36 条にもとづく協定を結んで、適切な条件 下で残業として扱われ. なければなりません。しかし、実際には、「宿直」として配置されて いる医師、すなわ. ち、本来、働いていないはずの人員で、休日や夜間の救急医療が担 われているのです。 (1) 労働基準局長通知「医療機関における休日及び夜間勤務の 適正化 ...
    www.dental-review.com/seizon/teigen_final8.pdf
  7. 15%の病院で「過労死ライン」超える36協定締結―医師ユニオン調査 ...
    (2009年12月2日 調査・解析部). [労使]. 地域の拠点とされる1,091病院の約15% にあたる168病院で「過労死ライン」とされる月80時間以上の時間外労働を定めた36 協定が結ばれていた。勤務医らでつくる全国医師ユニオン(植山直人代表)らがまとめた「 医療機関における36協定全国調査結果」で、こんな実態が明らかになった。 調査は、 大学附属病院、国・公立、労災病院、赤十字病院、済生会など地域における拠点とされ る全国の主要病院1,549カ所を対象に、全国医師ユニオンと全国医師連盟が合同で 実施した ...
    www.jil.go.jp > ... > 国内労働事情 > 取材記事バックナンバー > 2009年
  8. 安心な医療体制を築くために 医師の労働環境とその sustainability
    は違法だ。このような違法産業医を選任している医療. 機関は,まだまだ多い。 4 医師に 労働基準法はない? 私が医師になったばかりの今から約 20 年前に,「医. 師に労基法 はない!」と私たちは洗脳され,徒弟制度. のような修練を受けた。尤も,学生上がりで ..... 医療機関は,安全な医療を提供できない。労働環境の. 正常化に関する勤務医の 正当な要求に対して,病院経. 営者は真摯に対処しなければならない。 Ⅵ 勤務医向け の 36 協定がない. 多くの病院には,勤務医の労働組合がない。それな. のに,矛盾 だらけの ...
    www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2014/.../014-017.pdf
  9. 第1回医師の働き方改革に関する検討会 議事録(2017年8月2日 ...
    2017年8月2日 ... 先ほど触れました「新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン 検討会」、渋谷検討会の報告書では、いわゆるタスク・シェアリング、タスク・シフティング の手法によりまして、医療従事者の業務負担の最適化、1人の患者を複数の医師で .... 4ページ、具体的なイメージということで、サンプルを載せてございます。3つの病院を 少し例として挙げさせていただいておりますが、これが36協定で定まっている時間数で ございまして、例えばA病院であれば真ん中辺に「延長時間の限度(通常)」と ...
    www.mhlw.go.jp > ... > 医師の働き方改革に関する検討会
  10. 医療機関(病院・診療所・クリニック)の労務管理 社会保険労務士・行政 ...
    労働基準法では法定労働時間を原則として1日8時間、1週40時間までと定めており、 もしそれ以上の時間を働かせたい場合は労使協定(36協定)を締結し労働基準監督署 に届け出なければならず、就業規則等にも記載する必要があります。また残業させる にしても割増賃金をきちんと支払わなければなりません。 昔から医療機関は労務管理 体制が弱いと言われておりますが、最近は特に労働基準監督署の立入りがあり、是正 勧告が出されたり、未払い残業代の支払いを命じられたりする事例が増えています。 一例を挙げる ...
    www.kialo.biz/roumu.byouin.html
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