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- 減点主義ではありませんか？
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日本企業を劣化させる「脅しの経営」とは？【4/10】#経営 #ノルマ #減点主義 #企業経営. 939 views · 3 months ago ...more. moviecollectionjp. 1.85M.
YouTube-moviecollectionjp
2024/02/08株式会社みずほ銀行「減点主義、事なかれ主義、待遇の悪さ、組織として活力がないことなど...。」 回答日：2020年04月30日.
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2020/04/30ブルースクレイ・ジャパン株式会社「働きがい： 加点主義ではなく減点主義と言える。 人の良い所を伸ばすことよりも悪いところを正す事に注力...。」 回答日：2018年06 ...
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2024/03/30株式会社トクヤマ「評価は減点主義。 仕事で大きな成果を挙げたとしても、社内に僅かな摩擦を発生させただけで評価が下がる。...。」 回答日：2015年12月05日.
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2015/12/05株式会社みずほ銀行「減点主義から加点主義への変換と、大企業で事なかれ主義に浸っている従業員の意識改革。またそれに合わせた...。」 回答日：2010年06月26日.
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2010/06/26組織で減点主義が必要、もしくは変えられないのであれば、 個人として、加点主義の考え方でバランスを保つ意識付けが必要です。 今回は、組織としての ...
YouTube-Jimmy Park
2021/01/09近年減点主義の昇格評価を強く感じます。もっと加点主義で新ビジネスへのチャレンジを評価すべき。 失敗を恐れて現場の営業が型通りのセールスしかできなくなっている ...
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2017/08/14株式会社みずほ銀行「典型的な年功序列、減点主義なため、仕事で成果を上げようという意志の高い人間が少ない（成果を上げようと...。」 回答日：2011年02月12日.
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2011/02/12JSR株式会社「減点主義。 失敗しないことが重要...。」 回答日：2021年12月02日.
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2021/12/02本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、横浜銀行. 2.1. 働きがい： やりがい？ 人事評価は減点主義なので、事務や案件がミスなくクロージングできたときは ...
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1週間前減点主義に基づいた評価や年功序列の考え方を排除しています。若手の裁量が大きく、またモチベーションは他社を見る中でも、非常に高いのが特徴です。自由に発言できる ...
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1週間前三菱重工業株式会社「公務員的な体質および、減点主義の人事評価を考み、将来の成長はないと考えた為。近年、安易な業績拡大を狙...。」 回答日：2016年02月21日.
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2016/02/21パナソニック株式会社「感じたところでは、減点主義的なところがあり、目立ったことをしたり、違うことをすることに対して、STO...。」 回答日：2015年12月20日.
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2015/12/20株式会社読売新聞東京本社「減点主義、よくも悪くもトップダウン 。現場の声は反映されにくいし、現場もそれを分かっていて声をあげる...。」 回答日：2013年01月12日.
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2013/01/12株式会社三井住友銀行「減点主義の風土が根幹にあるため、他人に対して否定的な人間が多い。...。」 回答日：2017年11月29日.
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2012/06/27関西電力株式会社「表向きを非常に気にしている。減点主義で評価が下る会社なので、事なかれ主義が求められる。会社は変わりつ...。」 回答日：2018年05月10日.
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1週間前シャープ株式会社「減点主義などの典型的な大企業病に陥ってしまっている。社内の風通しが悪く窮屈な感じがする。またトップダ...。」 回答日：2013年05月25日.
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2013/05/25働きがい： やりがいはあまりない。 人事評価については、減点主義。 あと資格も大事。 銀行業務検定や宅地建物取引主任者などの直接業務に関わらない資格についても ...
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2013/10/05株式会社商工組合中央金庫「働きがい： 人事評価については、基本的に減点主義。 成長・キャリア開発： ・入庫2年目から営業として...。」 回答日：2016年05月28日.
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1か月前株式会社西日本シティ銀行「減点主義のため、上司が何もしないことが多かった。また、無形商品を扱っているため、精神論で語る方も多い...。」 回答日：2018年12月16 ...
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2017/04/21