オープニング

外国人雇用のデメリットは？

文化の違いでデメリットはある？

外国人はすぐに転職してしまう？

日本語はどうですか？

ビザ以外で余計に発生してくる手続きはある？

エンディング

挨拶・内容の説明

外国人雇用の全体像

外国人雇用で守るべき法律

まず知っておくべき在留資格のこと

罰則規定

在留資格の種類

働けない在留資格

働くことができる在留資格

働き方が決まっていない在留資格

ちょっと特殊な在留資格

まず検討するのは？

まとめ

オープニング

介護業界で採用できる外国人ってどんな人？

外国人雇用では「在留資格」の把握が大切

「在留カード」の見るべきポイントを把握する

「不法就労助長罪」のリスクを回避する

「外国人雇用状況届出」を忘れずに実施しましょう

在留資格「介護」

EPA介護福祉士候補者

在留資格「技能実習」

在留資格「特定技能」

募集のしやすさからターゲットを絞っていく

外国人目線で自社の応募条件を客観的に分析する

中長期を見据えた人材育成・定着施策を実施する

エンディング

オープニング

搾取されている業界は？

支援費について

支援費の過払いについて

国内と海外採用どちらがいい？

搾取されないためには？

エンディング

オープニング

外国人アルバイトを雇用する際の注意点①「在留資格」

外国人アルバイトを雇用する際の注意点②「在留カード」

外国人アルバイトを雇用する際の注意点③「業種と労働時間」

外国人アルバイトを雇用する際の注意点④「不法就労助長罪」

外国人アルバイトの雇用手続き

外国人アルバイトを正社員登用するには

エンディング

オープニング

代表中村 自己紹介

株式会社ジンザイベースとは？

弊社の特徴、他社との違い

自治体との連携、お取引の具体例

ご相談者様のお悩み

弊社をご利用いただくメリット

長期定着に至る理由

提供サービスの特徴

弊社の持つデータベース

人手不足の企業様が取るべき手段

弊社事業のまとめ

エンディング

オープニング

森戸社長の自己紹介

特定技能外国人の受け入れ状況は？

特定技能外国人にどんな業務を任せていますか？

受け入れて率直にどんな感想でしょうか？

日本人の雇用は？

特定技能外国人は最初からうまく行っていた？

外国人を受け入れてトラブルはなかった？

コミュニケーションで気をつけていることは？

外国人が定着するためのポイントは？

飲食店でこれから特定技能の受け入れを考えている企業へ一言

エンディング

オープニング

杉浦施設長の自己紹介及び外国人を何名採用されていますか？

各ビザごとのメリット・デメリットはありますか？

多国籍の人材を雇用することで、軋轢とかって生まれない？

採用でいい人材を見極めるポイントはありますか？

入社して数ヶ月間はどのような状態ですか？

当社から紹介させていただいたネパール人はどうですか？

利用者様やスタッフの方の反応は？

プライベートのトラブルはありますか？

外国人材の定着のために何か取り組まれていることはありますか？

外国人雇用でがっかりしたことはありますか？

杉浦施設長から一言をお願いします！

エンディング

オープニング

外国人が退職する際の特別な手続き？

外国人の退職手続き - 受け入れ企業が実施するべき退職手続き

外国人の退職手続き - 外国人本人が実施するべき退職手続き

外国人の退職手続き - 外国人が母国に帰国する際の手続き

外国人の退職手続き - 外国人が退職する際の注意点

エンディング

オープニング

永寿荘様の事業内容について

永嶋理事長のご経歴について

外国人材はどのくらい在籍している？

今後はどの制度で外国人材を増やしていく予定ですか？

募集時の給与条件について

外国人雇用はいつから開始しましたか？

永寿荘として人材紹介事業の展開されている？

利用者様の反応はどうでしたか？

外国人雇用でがっかりされたことは？

永寿荘の今後の展開について

人手不足でお困りの企業様へ一言お願いします！

エンディング

オープニング

宿泊業/製造業で就労可能な在留資格

在留資格による法的リスク

特定技能制度に関する概説

エンディング

オープニング

みとうメディカル様の事業概要は？

外国人の受け入れ状況は？

特定技能外国人を受け入れようと思ったきっかけは？

多国籍での受け入れの背景は？

三上さんと黒岩さんのご経歴は？

多国籍であるメリット/デメリットは？

利用者さんからのフィードバックはどうですか？

採用後の手続きは大変じゃないですか？

外国人雇用に至るまでに社内に不安や抵抗はありましたか？

採用時に工夫されているポイントは？

人材が定着するために取り組んでいる施策は？

外国人雇用で気をつけるポイントは？

視聴者の方々に向けてメッセージ

エンディング

オープニング

入管庁の統計データでは、ネパール人はどのくらい在住している？

ネパール人は日本が大好き？

ネパール人を雇うメリットは？

逆に、ネパール人を雇用する際に注意すべき点は？

ネパール人はプライドが高い？

エンディング

オープニング

特定技能は副業NG？

その他の在留資格では副業NG？

特定技能で隠れて副業してる人はいる？

副業が発覚してビザ申請が不許可になってしまった事例は？

エンディング

オープニング

井筒社長及びイスズベーカリー様の自己紹介をお願いします！

特定技能外国人の雇用をご決断された背景は？

外国人雇用は初めてですか？

社内的に不安等は発生しませんでしたか？

日本語能力について、ぶっちゃけどうでしたか？

初めて特定技能を雇用する背景は？

国籍の選定基準はありましたか？

面接までのスピード感や面接での印象は？

特定技能を進める上で、がっかりしたところは？

人手不足でお困りの企業様へ一言お願いします！